Theodo Cloud est la startup DevSecOps de Theodo, spécialisée dans la construction dinfrastructures et la cybersécurité cloud. Notre mission : aider les scale-ups et grands comptes à résoudre leurs problématiques business grâce à la tech. Nos équipes construisent des infrastructures scalables, résilientes et sécurisées pour les développeurs et les utilisateurs finaux. Lobjectif : faire de linfrastructure un levier de croissance plutôt quun frein. Description du poste Depuis sa création, Theodo Cloud a connu une croissance constante et compte aujourdhui une équipe tech de 55 Site Reliability Engineers. Pour continuer à nous développer, nous faisons grandir notre équipe tech et recrutons un ou une SRE en CDI. Les missions dun(e) SRE Nous intervenons toujours en équipe sur nos projets : SRE, Lead SRE et Agile Project Manager travaillent main dans la main pour garantir limpact de nos actions chez nos clients ! En tant que SRE, ton rôle est de comprendre et répondre aux besoins dun client sur sa stratégie dinfrastructure. Tu feras partie intégrante dune équipe projet et participeras au delivery : 1. montage dinfrastructure from scratch 2. migrations Cloud et Kubernetes 3. mise en place de pipelines de CI/CD 4. mise en place doutils de monitoring et dalerting 5. apport des bonnes pratiques DevOps chez nos clients 6. participation active aux rituels Scrum Theodo Cloud est encore une jeune entreprise où il y a de la place pour construire des choses. En parallèle de ton projet, tu auras du temps dédié pour tinvestir sur des sujets qui te tiennent à coeur : la formation des équipes business, la diversité, le recrutement technique Laccompagnement que nous proposons Chez Theodo Cloud, on est convaincu que cest difficile de progresser seul. On a donc développé un esprit déquipe fort pour sentraider, et des moyens concrets pour taccompagner au mieux : 1. une méthodologie unique basée sur le scrum et le Lean Management, pour identifier rapidement les problèmes et tirer lamélioration continue 2. des formations techniques toutes les semaines pour développer tes compétences 3. le financement des certifications cloud et Kubernetes 4. un management de qualité, assuré par lun de nos Leads SRE 5. un coaching personnalisé hebdomadaire, assuré par un(e) membre de l'équipe plus expérimenté(e) Les opportunités dévolution La première étape dévolution chez Theodo Cloud est de devenir Lead sur les projets, et de devenir ainsi garant de la stratégie technique et de la montée en compétences de ton équipe. Nous proposons ensuite deux tracks dévolution possibles : 1. une track Management, qui temmènera vers un rôle dEngineering Manager 2. une track Expertise, qui te permettra daccéder à un rôle de Staff Engineer Les avantages à travailler chez Theodo Cloud 1. du télétravail : jusquà 3 jours par semaine si tu le souhaites 2. un coaching personnalisé 3. des formations toutes les semaines 4. des soirées mensuelles et un weekend entre collègues tous les ans 5. un budget annuel pour choisir ton matériel de travail 6. de lactionnariat salarié sous forme dAGA (Acquisition Gratuite dActions) 7. des places en crèche pour tous les jeunes parents Profil recherché Nous recherchons une personne ayant : 1. une solide formation académique en école dingénieur 2. une première expérience professionnelle avec les technologies infra / Cloud (Kubernetes, Docker, AWS, GCP...) 3. une forte envie de progresser 4. lenvie de travailler en équipe Tu ne coches pas 100% des critères mais tu penses tout de même correspondre à notre recherche ? Ne tauto-censure pas et envoie-nous ta candidature, on se fera un plaisir de létudier ! Informations complémentaires - Le poste est proposé en CDI, basé depuis nos locaux à Paris. - Nous permettons à nos équipes de télé-travailler jusquà 3 jours par semaine. - Le salaire proposé dépend du niveau dexpérience de chacun : nous en parlons toujours dès le premier appel téléphonique. Déroulement des entretiens Nous répondons à toutes les candidatures dans un délai de 3 jours. Si ton profil nous plait, nous te proposons le process suivant : 1. un appel téléphonique de 30 minutes avec un membre de léquipe recrutement, pour comprendre tes critères de recherche 2. un test technique en ligne dune heure 3. un entretien dune heure avec le recruteur ou la recruteuse avec qui tu as échangé à la première étape, pour parler plus en dé