Présentation: Sous la responsabilité de la direction des Ressources Humaines et au sein d'un service RH composé de 7 personnes, vous supervisez la gestion administrative d'un portefeuille d'une quinzaine de sites d'activités des métiers de la petite enfance. Vous gérez et préparez l'entrée et la sortie administrative du personnel (environ 350 salariés). Vous rédigez les éléments contractuels et les déclarations obligatoires .Vous assurez la gestion administrative du personnel tout au long du contrat (avenant, déclaration des accidents du travail, rédaction de courriers divers, disciplinaire 1er degré). En collaboration étroite avec le service paie, vous transmettez les éléments variable de paie, vous assurez la gestion des congés payés, l'organisation des visites médicales d'embauche, les dispenses de mutuelle. Possibilité dans l'année de faire du traitement statistique, de participer à l'élaboration de bilans sociaux. Vous êtes l'interlocuteur principal des directions de sites sur les questions conventionnelles et juridiques. Vous travaillez en toute autonomie au sein du service. PROFIL RECHERCHE Capacité d'adaptation et d'organisation, rigueur Compétences en administration et gestion du personnel Autonomie et sens du travail en équipe Respect du cadre institutionnel, des procédures et échéances et confidentialité des informations Sens des responsabilités Maitrise des outils bureautiques Expérience similaire appréciée Avantages * 30 jours de congés par an * 5 RTT offert * PEE en novembre * CSE: Chèques vacances, cadeaux et culture Type d'emploi : CDI Rémunération : 2 250,37€ par mois Avantages : * Prise en charge du transport quotidien * RTT * Travail à domicile occasionnel Horaires : * Du lundi au vendredi Formation: * Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Optionnel) Lieu du poste : En présentiel