Vous faites partie de celles et ceux qui pensent que même avec plusieurs années dexpérience, on continue à apprendre ? Alors nous sommes sur la même longueur d'onde ! Et si on en parlait ? CDD pour remplacement congés maternité - durée 10 mois (Avril 2025 à janvier 2026) Vous serez rattaché(e) à Nathalie notre DRH et vous travaillerez en étroite collaboration avec différents services (DSI, Paie) Votre expertise et votre posture vous permettent de manager une équipe de 5 personnes, de garantir la conformité légale de nos pratiques internes tout en tenant compte du cadre donné au niveau du groupe Accenture, et doffrir à nos salariés une expérience collaborateur premium en matière dadministration du personnel. Voici un tour dhorizon des principales missions qui vous seront confiées ; sachez surtout que le poste sera ce que vous en ferez. Concernant lADP Votre expertise au profit du collectif Vous supervisez la gestion du personnel réalisée par léquipe Admin RH (rédaction des contrats de travail/avenant, DPAE, intégration des nouveaux collaborateurs, médecine du travail, affiliations aux organismes davantages sociaux, suivi des périodes dessai, attestations diverses) Vous êtes garant(e) dune gestion administrative de qualité et conforme aux obligations légales, conventionnelles et aux politiques de lentreprise. Vous assurez un rôle de conseil auprès des salariés, des managers de lentreprise et de léquipe RH sur les situations complexes. Vous faites de la veille sur lensemble des obligations légales liées à la gestion administrative et diffusez les informations auprès de léquipe. Vous pilotez le suivi des contrats avec les différents prestataires : frais de santé et prévoyance, Peopledoc Gérer les process pour assurer lexcellence opérationnelle Vous vous assurez de la bonne transmission de lensemble des éléments nécessaires à léquipe paie, rattachée à la finance (ex : éléments variables avec justificatifs associés). Vous veillez à la fluidité des interactions avec lensemble des équipes en lien avec la gestion administrative : paie, DSI, recrutement, Vous vous assurez de la fiabilité et de la cohérence des données entre les systèmes OCTO et Accenture en collaboration étroite avec les interlocuteurs du Groupe. Vous optimisez les process existants. Vous mettez en œuvre, pour votre domaine dactivité, les accords dentreprise signés. Vous managez une équipe de 4 gestionnaires administration du personnel et 1 chargé de données sociales, et accompagnez leur montée en compétences. Concernant les Données Sociales Gestion et Analyse des Données Sociales Garantir l'intégrité des données : Assurer la cohérence, la fiabilité et lintégrité des données sociales entre les différents outils et remonter les anomalies éventuelles. Vous optimisez avec votre équipe les outils en place et les interfaces entre les différents outils RH. Vous pilotez, et contribuez à la réalisation des documents sociaux obligatoires : bilan social, NAO, index égalité H/F, BDESE, bilan daccords dentreprise, et les présentez aux instances représentatives du personnel. Réponse aux enquêtes statistiques : Piloter la réponse aux enquêtes statistiques (DARES, Syntec, etc.). Production de reporting RH : Piloter la production des différents reporting RH demandés par le Groupe. Études ad hoc et préparation de négociations : Réaliser des études ad hoc pour préparer la négociation daccords dentreprise et lévolution de certaines politiques RH. Support à la DRH Gestion des campagnes d'augmentations et promotions : Préparer les fichiers pour le déploiement des campagnes daugmentations et promotions, faire des simulations en lien étroit avec la DRH, et piloter le chargement des données post-campagne dans les différents outils jusquà lautomatisation des éditions des courriers pour les salariés. Support à la DRH pour le dialogue social : Venir en support à la DRH sur lorganisation et le pilotage du dialogue social (ex : planning annuel des échéances avec les IRP, coordonner la production de lensemble des documents liés aux expertises CSE et participer à leur production). Et par ailleurs, vous pilotez ou participez à des projets spécifiques (ex : révision du contrat frais de santé, changement dorganisme médecine du travail, élections CSE) et à des projets transverses RH. Promis pas de liste à rallonge, mais des compétences clés pour vous permettre de réussir chez nous : 1. Lexpertise en Administration du personnel & droit social pour accompagner léquipe, les salariés et OCTO dans leur