Objectif :Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un.e chargé.e de recrutement pour notre agence de Sophia Antipolis. Nous accompagnons nos clients grands compte d'Aix-en-Provence et de Nice sur des sujets innovants et sommes reconnus pour notre expertise sur un très vaste panel de compétences IT.  A ce titre, vous travaillerez en collaboration avec l'équipe commerciale, RH et de communication.  Le recrutement sera le cœur de votre activité mais vous interviendrez également sur d'autres domaines des RH. Vous avez pour missions principales : Recrutement (environ 75% du temps) : - Recueil des besoins en profils IT auprès des ingénieurs d'affaires - Sourcing sur les jobboards et approche directe via Linkedin - Rédaction et publication des offres d'emploi - Dynamisation des actions relatives à la cooptation - Suivi des candidatures et réponses aux candidats - Mise à jour des outils de suivi des candidatures - Qualification candidats lors des entretiens  - Accompagnement du candidat dans le processus de recrutement - Constitution des dossiers d'embauche et demandes de contrats Intégration : - Intégration des nouveaux collaborateurs - Suivi de la période d'essai des nouveaux collaborateurs - Mise en place du parrainage Formation : - Recueil des besoins en formation - Constitution du plan de formation - Mise en place des formations Relations écoles : - Participation aux forums et évènements liés au recrutement - Développement des relations écoles-entreprise - Gestion des contrats d'alternance et des conventions de stages - Suivi des alternants et stagiaires Chantiers transverses : - Participation au développement de la politique RH nationale et suivi en local des engagements en la matière - Participation au développement de la marque employeur - Développement d'une politique de fidélisation au sein de l'agence - Organisation d'événements pour les collaborateurs Partenaire RH de proximité, vous pouvez être force de proposition et disposez des moyens pour aller au bout de vos idées. Qualités principales requises : - Formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines  - Vous disposez d'une première expérience (2 ans) en recrutement (chasse) ou une connaissance de l'environnement IT / des ESN - Capacité à travailler en équipe - Goût du challenge et de la recherche de performance - Persévérance - Excellente communication orale et écrite - Capacités à convaincre, à fidéliser son réseau et les collaborateurs