Descriptif du poste: Rattaché au service opérationnel traitant de sujets liés au recrutement et à la marque employeur au sein de la sous-direction développement RH, le.la Chargé(e) de Recrutement est responsable du plan de recrutement couvrant différents métiers (techniques, administratifs, projets.) pour une ou plusieurs Directions du CNES en assurant :  * La co-construction avec les managers du plan de recrutement jusqu'au bilan de ce dernier dans des instances de décisions opérationnelles et stratégiques et son pilotage (missions de conseil et d'accompagnement sur les cibles/profils, compétences nécessaires etc.  * La mise en œuvre du processus de recrutement (de la stratégie de sourcing à la décision finale d'embauche dont la négociation de la rémunération) en accompagnement des managers et en interface avec les services RH (admin, paie, contrôle de gestion social.) et autres services techniques pour les opérations administratives associées. * Un reporting de son activité auprès de l'équipe recrutement et le management de la direction « cliente » dans un objectif de business partenariat. * Le suivi d'un contrat de prestation externe sur l'activité recrutement dans son ensemble Sur le volet « outils » de recrutement, , le.la Chargé(e) de Recrutement intervient (en tant qu'administrateur ou en back-up) sur l'administration fonctionnelle de l'outil de gestion des recrutements et sur le suivi des contrats en lien avec le sourcing et l'achat d'espaces. Sur le volet « Marque employeur », il/elle apporte son support et son expérience en participant à des forums, salons, webinaires. au service du rayonnement du CNES. Sur le volet du développement RH (développement de moyens, de dispositifs, de recherche en relation avec les missions de la DRH.), il/elle participe à des projets de transformation ou des chantiers transverses. Sur le volet du développement de la réglementation, de notre responsabilité sociétale et de la jurisprudence, respecte dans sa pratique professionnelle un certain nombre de règles de déontologie et d'éthique (respect des données personnelles.). Profil recherché: Formation Bac +5 dans le domaine des Ressources Humaines Expérience confirmée dans le métier et dans les domaines RH (juridique, marque employeur) Expérience dans le milieu industriel et en cabinet serait un plus   Compétences à mobiliser * Maitrise les techniques de conduite d'entretiens et les outils informatiques (ATS, Pack office, Skype/Teams.) et les tests utilisés en recrutement comme Assessfirst. * Esprit collaboratif, aisance en communication et sens de l'écoute, capacité à négocier, pro-activité, pilotage de contrat et reporting * Confidentialité et Diplomatie, * Autonomie et rigueur  * Anglais professionnel souhaité.