Descriptif du poste: Rattaché(e) au DRH Adjoint du groupe, vous intervenez sur un périmètre multi-conventionnel constitué de plusieurs sociétés et comprenant une UES. Sur un périmètre partagé avec le DRH Adjoint, vous avez en charge 3 principaux piliers : la gestion des relations individuelles, des relations collectives et veille juridique et mise à jour des documents contractuels / conventionnels . Dans le cadre des relations individuelles de travail, vous êtes le garant du bon déroulé des procédures individuelles : Analysez les situations, collecter les éléments, qualifiez les faits, analyse des risques, déterminez en collaboration avec le DRH et les managers la solution / procédure la plus adaptée ; Menez les entretiens avec les managers dans le cadre de procédures ; Rédigez les actes afférents à la procédure définie tels que convocations, lettres de licenciement (disciplinaires inaptitude etc.), transactions, sanctions disciplinaires, rupture conventionnelle, et êtes le garant de la conformité des ; Traitez les situations particulières : salariés protèges, procédure d'enquête.. Dans le cadre des relations collectives de travail, vous : Collaboré à l'ensemble des missions (dont administratives) nécessaires au bon déroulement des réunions avec les différentes instances représentatives du personnel (planification, ordres du jour, convocations, préparation des informations à diffuser, aide à la rédaction des PV) ; Participez à l'élaboration des projets d'accords d'entreprise (benchmark, recueil des informations internes.) et suivez les négociations et les formalités de publication et de dépôt ; Réalisez le traitement et la computation des données sociales répondant à différentes obligations : BDES, effectifs, index égalité. Pour l'ensemble de ces missions vous travaillerez en étroite collaboration avec le DRH Groupe, les managers du groupe le service RH et les représentants du personnel . En tant que référent du service RH en droit social, vous réaliserez la veille juridique et travaillez à la mise à jour des différents documents juridique RH et des procédures. Vous serez la personne ressource au sein de service RH pour toutes questions et conseils ayant trait au droit social. Ce poste est proposé en contrat CDI. Un jour de télétravail possible par semaine. Profil recherché: De formation supérieure en droit du travail, vous justifiez d'une expérience de minimum 2 ans sur un poste similaire (alternance incluse) Doté(e) d'un bon relationnel, d'un esprit d'analyse et de synthèse, rigoureux(se), réactif(ve), vous appréciez le travail équipe. Au sein d'un groupe en pleine croissance, vous rejoindrez un service RH dynamique, juste, bienveillant et à l'écoute d'amélioration. Le site de Castelnaudary bénéficie d'un parking accolé au bâtiment avec une rampe d'accès et est desservi par les transports en commun (réseau bus de ville et train depuis Toulouse à 5 minutes à pied).