Descriptif du poste: Dans ce cadre, vos responsabilités et tâches seront variées et incluront : Recrutement : * Rédiger et diffuser les offres d'emploi et de stage, * Participer au processus de sélection des candidats (tri de CV, entretiens téléphoniques, organisation des entretiens physiques), * Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs, * Développer le processus d'accueil et d'intégration. Administration du personnel : * Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel (gestion des embauches, contrats de travail, avenants, attestations, suivi mutuelle, visites médicales, etc.), * Gérer et suivre le bon fonctionnement de la badgeuse, * Mettre à jour les fichiers du personnel, * Préparer les éléments variables de paie chaque mois. Développement RH : * Développement et mise en place de programmes de formation, * Amélioration de la culture d'entreprise - en lien avec les managers pour favoriser l'engagement des salariés * Communication avec les salariés pour informer sur les programmes de développement et de formation, les opportunités de carrière, politiques de recrutement * Création puis contribution à l'organisation des événements internes (team-building, réunions d'information, etc.). Collaboration avec la responsable RH : * Soutien dans tous les domaines de la Responsable RH, * Participer à la mise en place et à l'organisation du Comité Social et Économique (CSE), * Contribuer à la structuration et à l'amélioration de la structure RH. Les missions peuvent évoluer selon votre motivation, vos appétences et compétences. Profil recherché: Savoir-faire : * Bonne connaissance des processus RH et des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), * Formation : Bac+3 en RH, * Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément avec précision et efficacité, * Excellentes compétences organisationnelles et rigueur dans le suivi des dossiers, * Aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec différents services. Savoir-être : * Maîtrise de l'anglais - être apte à échanger avec des interlocuteurs anglophones, * Expérience préalable en Ressources Humaines exigée, * Attitude positive, dynamique et fort attrait pour le travail en équipe, * Être force de proposition, * Capacité à maintenir une attitude professionnelle et respectueuse envers les collègues et les collaborateurs. Pour nous, le savoir-être est aussi important que le savoir-faire.