En appui direct du Responsable Maintenance, vous assurez la disponibilité et le bon fonctionnement des équipements (broyeurs, robot, installation froid) dans un environnement technique exigeant. Vos responsabilités : - Maintenance opérationnelle : Réaliser ou organiser la maintenance préventive et curative. Diagnostiquer les pannes mécaniques, électriques ou hydrauliques. - Amélioration continue : Analyser les pannes récurrentes, proposer et mettre en oeuvre des actions correctives et des projets de fiabilisation. - Coordination d'équipe : Encadrer les techniciens, coordonner les interventions avec la production et les prestataires. - Gestion technique : Suivre les interventions via la GMAO, gérer les stocks de pièces et appliquer les règles QSE. - Respecter et faire respecter les règles de sécurité, hygiène, qualité et environnement dans le cadre des systèmes de management en place. Autres informations : -41h de temps de présence sur site -1h15 de temps de pause (retirée des compteurs et payée sur le bulletin comme indiqué plus haut) -39h45 de temps de travail effectif -10 jours de RTT par an crédités en janvier -Au-delà de 39h45 de présence effective, compteur de récupération avec possibilité de se faire rémunérer les heures supplémentaires en juillet ou de les prendre en récupération. -Astreinte 1 sem 4 -Horaires : 8h 17h30 Contrat : CDI Niveau d'étude : BAC+2, DUT,BTS Expérience : de 2 ans à 5 ans Salaire : de 1400EUR à 2500EUR par MOIS + X Le profil Formation : Bac Pro à BTS DUT en maintenance industrielle, électromécanique ou équivalent Expérience : 3 à 5 ans minimum en maintenance industrielle, idéalement dans un environnement agroalimentaire ou de process - Compétences techniques : o Solides connaissances en mécanique, électricité industrielle o Lecture de plans, schémas électriques et manuels techniques o Maîtrise d'une GMAO - Savoir être : o Réactivité, rigueur, autonomie o Goût pour le terrain et le travail en équipe o Sens des priorités et de la sécurité Avantages : -Salaire de base : jusqu'à 2500EUR -Forfait de 13 heures supplémentaires payé mensuellement : 267,85EUR (base 2500EUR) -Forfait temps de pause payé de 89,29EUR mois (base 2500EUR) -Forfait prime habillage de 30,49EUR mois -13ème mois dont une partie est versé en juin, l'autre en décembre et qui correspond à 1 12 des salaires perçus (hors primes exceptionnelles, indemnités sécurité sociale et prévoyance), ancienneté de 6 mois requise au moment du versement. -Prime d'astreinte semaine de 95EUR + 68 EUR le week-end -Prime de qualité (si pas de réclamations clients) pouvant atteindre 25EUR par mois -Indemnités km payées si déplacement dans le cadre de l'astreinte -Prime d'ancienneté à partir de 3 ans d'ancienneté -Heures de nuit majorées à 20% -Heures de dimanche et JF majorées de 200% -Abondement sur un plan épargne retraite de 1,3% du salaire brut par l'employeur