Vous accompagnez les équipes RH et opérationnelles dans l'application du droit du travail au sein d'un site ou auprès des sites de Servair et filiales, en participant à la gestion des dossiers individuels, à la veille juridique et à l'instruction des contentieux. Vos missions:  - Conseil juridique aux RH et opérationnels - Instruire et sécuriser les demandes en droit du travail - Rédiger des analyses juridiques, courriers, trames et protocoles spécifiques - Gestion des procédures de harcèlement moral, sexuel et agissements sexiste - Pilotage des comités de reclassement et d'absentéisme  - Mise en place /démultiplication de procédures au sein du service RH - Gestion des contrats, du précontentieux et du contentieux - Instruire les procédures disciplinaires ou de rupture dans les cas à enjeux (inaptitude, licenciement pour faute, rupture conventionnelle.) - Accompagner les équipes RH/relations sociales et les managers dans la conduite de ces procédures - Contribuer à la gestion de dossiers précontentieux ou contentieux, en lien avec le pôle droit social ou avec les avocats partenaires - Suivre les réclamations, saisines prud'homales ou dossiers DREETS - Relations collectives et dialogue social - Apporter un appui juridique au responsable relations sociales dans la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel (CSEC et/ou CSE, commissions .) - Rédiger ou relire les projets d'accords collectifs, chartes, règlements et documents encadrant le dialogue social, en veillant à leur conformité légale et conventionnelle - Sécuriser les obligations sociales de l'entreprise (consultations récurrentes, BDESE, bilans obligatoires, rapports annuels.) - Veille juridique - Réaliser une veille juridique et sociale structurée, diffusée aux équipes concernées - Mettre à jour les outils internes (modèles, bases de données juridiques) - Encadrement - Participer à l'animation, coordination et à la supervision des activités du service juridique - Participer à la montée en compétences des interlocuteurs RH - Communication - Partager ses constats avec l'ensemble des collaborateurs de son périmètre et des périmètres de proximités - Conseiller ses interlocuteurs en matière de droit social - Formation BAC+5 Droit Social - Minimum 5 ans d'expérience sur une fonction juridique en milieu industriel, service, logistique. - Connaissances approfondies du droit du travail et en gestion des contentieux - Connaissance des IRP et du cadre réglementaire des relations sociales - Aisance rédactionnelle et clarté dans l'expression écrite - Aisance relationnelle, autonomie - Rigueur et fiabilité - Sens de la confidentialité et discrétion - Capacité à gérer les priorités - Force de proposition