Le/la Chef(fe) de service a pour mission principale l'encadrement de plusieurs équipes et des actions directement engagées auprès des bénéficiaires. Il/elle joue un rôle clef pour la mise en œuvre de réponses innovantes et adaptées aux besoins repérés sur les territoires pour lesquels il/elle est concerné(e). Il/elle est le garant du respect de la qualité du service fait. VILTAÏS recherche son/sa Chef(fe) de service du pôle Réinsertion qui aura en charge les missions suivantes : - Concevoir et mettre en œuvre les projets de service, - Aider à l'élaboration des budgets prévisionnels des actions pédagogiques et, être garant(e) du suivi administratif et financier de ces budgets, - Gérer et planifier les moyens matériels et budgétaires des services sous sa responsabilité, - Mobiliser, motiver, animer ses équipes par le biais de réunions régulières, - Gérer les plannings, - Organiser, suivre et contrôler les missions des salariés attachés à ce service, - Veiller à la cohésion entre les différents services et actions, - Conduire les entretiens annuels des salariés dont il/elle gère les missions ; déterminer les besoins en formation des personnels de ses équipes, - Définir les besoins d'investissement liés au fonctionnement de ses services, - Être garant(e) de l'établissement des différents bilans d'activité de son service, - Participer aux réunions des encadrants de l'Association, rendre compte des activités de son service, - Coordonner et encadrer les actions des services du Pôle Réinsertion : les 2 CHRS de Moulins et Montluçon et les dispositifs d'hébergement d'urgence, en s'appuyant sur les deux coordinatrices de site qu'elle encadre, ainsi que le programme EMILE. Attention : déplacements fréquents entre Moulins et Montluçon (03). Être titulaire d'un diplôme supérieur du social (CAFERUIS, Master, .) ou d'un diplôme de travail social + expériences. CDI à temps plein à pourvoir début janvier 2025. - Capacité de manager des groupes de personnes, - Capacités rédactionnelles et aisance relationnelle, - Connaissance des droits et obligations des usagers, - Évaluation des besoins (équipe, bénéficiaire, territoire) et mise en œuvre de plan d'action, - Autonomie, mobilité et adaptabilité, - Capacité organisationnelle, - Force de proposition, - Travail en Equipe et en réseau, - Actualisation de la documentation professionnelle et règlementaire.