Responsable Grands Comptes CHR - Terrain H/F 75 - Paris 1er Arrondissement
Offre n° 8542606
Responsable Grands Comptes CHR - Terrain H/F
75 - Paris 1er Arrondissement - Localiser avec Mappy
Actualisé le 06 février 2026
Votre mission principale est de convaincre les établissements clés de votre portefeuille de travailler avec les produits des marques que vous représentez.Au total vous piloterez un secteur d'environ 1 million d'euros de CA Vos Missions : Au sein d'une équipe composée de 5 Responsables Contrats Sélectifs et de 3 Chefs de Secteur CHR, vous serez managé directement par le Directeur Commercial On-trade Paris. Il s'agit d'une création de poste.Vous aurez pour mission de vous constituer à terme un parc clients de 80 établissementsCes établissements sont des clubs, des bars de nuit ou des regroupement de restaurantsCe sont ces établissements qui générent le plus de CA pour le groupe sur la partie on-trade (=CHR)50% de conquête (chasse) à prévoir sur votre portefeuilleVotre mission principale : participer à l'atteinte des objectifs de volume et au développement des marques du groupe, en obtenant : présence, visibilité et prescription auprès de la clientèle cible.Indicateurs chiffrés :80 établissements - 20 à 60kEUR par établisemmentCA du parc : environ 1 million d'EUR de CAConditions & contraintes du poste :Compte tenu de la clientèle, vos horaires seront à adapter à vos objectifs. Des coupures sont à prévoir dans votre emploi du temps pour vous permettre de voir votre clientèle quand elle est disponible.Rémunération fixe selon profilVariable annuel de 17,3% de la rémunération fixe annuelle, non plafonnéeAvantages :Véhicule de fonction + carte essence + badge télépéage- Intéressement/Participation : environ 1 mois et demi de salaire- Forfait repas : 19,40EUR sans justif
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Employeur
TalentPeople est un spécialiste européen des solutions d'acquisition de talents, offrant des services tels que le sourcing, le RPO (Recruitment Process Outsourcing), la recherche de cadres, la gestion des jeunes talents et les assessment centers.
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