POSTE : Responsable Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Rattaché à la Direction Générale de la société, ce poste stratégique a pour objectif de structurer la fonction Ressources Humaines et d'accompagner la montée en maturité de la politique RH de l'entreprise. Sous la responsabilité directe de la Direction Générale et en étroite collaboration avec les équipes managériales, vos principales missions seront les suivantes : Structuration et développement de la fonction RH : Mise en place et gestion de projets structurants, avec la mise en place du CSE, l'élaboration d'un règlement intérieur, le travail autour des valeurs de l'entreprise, mais également des réflexions portant sur des outils adaptés à la fonction (SIRH, etc,). Définir et déployer une organisation cohérente et adaptée à l'évolution de l'entreprise. Développement des compétences : Identifier une structure RH et un organigramme en phase avec la stratégie de l'entreprise. Proposer et suivre des plans de développement et de formation pour les collaborateurs. Gérer et promouvoir une politique de gestion des talents, en identifiant les besoins en compétences et en favorisant la mobilité interne. Pilotage et gestion administrative : Superviser les processus administratifs RH (contrats, paie, suivi des absences, etc.), au niveau global (40 aine de collaborateurs). Assurer un suivi régulier des relations sociales en lien avec les obligations légales et réglementaires. Relation avec les parties prenantes internes et externes : Collaborer avec l'équipe dirigeante et les managers pour identifier les besoins RH et développer une stratégie alignée avec les objectifs de croissance. Entretenir des échanges réguliers avec des interlocuteurs externes Cabinets d'avocats spécialisés en droit social pour la gestion des dossiers complexes. Organismes externes pour la gestion des filiales et salariés à l'étranger. Vous pouvez également être accompagné(e) par une référence RH externe pour garantir la cohérence des projets RH dans le cadre d'un partenariat constructif. PROFIL : De formation supérieure de niveau Bac +5, de type Master 2 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent, vous justifiez d'une expérience réussie de 5 ans minimum sur un poste similaire en tant que HRBP, Adjoint RH ou Responsable Ressources Humaines dans une structure à l'environnement international. Dotée d'une bonne connaissance en droit social et des relations collectives (CSE, règlement intérieur), vous êtes titulaire d'une expérience avérée en gestion de projets RH, notamment en développement des compétences et gestion des talents. Votre capacité à structurer une fonction RH, à anticiper les besoins et à accompagner les équipes dans leur montée en compétence, dans un environnement agile seront autant d'atouts pour réussir au mieux dans l'exercice de vos fonctions. Doté(e) d'un excellent relationnel et sens de la communication, votre rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs projets en parallèle seront des alliés de poids pour faire monter en maturité la fonction au sein de la société. Pratique de l'anglais à l'écrit comme à l'oral nécessaire (niveau C1).