POSTE : Gestionnaire RH H/F DESCRIPTION : Vous cherchez à vous épanouir au sein d'un Groupe engagé pour une mode plus responsable, et particulièrement soucieux du bien-être de ses collaborateurs ? Depuis 1927, le Groupe Eram, groupe familial français, diffuse à travers ses marques Gémo, Eram, Bocage, Mellow Yellow, TBS, Dresco, Parade, Montlimart et Sessile, l'énergie d'entreprendre autrement. Animés par des valeurs humanistes et guidés par notre projet global d'entreprise "Change for Good", nous sommes convaincus que l'attention que nous portons à nos collaborateurs est une composante essentielle de notre performance. La Direction des Ressources Humaines du Groupe recrute son Gestionnaire RH dans le cadre d'un CDD de 12 mois Véritable bras droit de notre Responsable des Ressources Humaines, vous évoluez dans un environnement multi-sociétés (TBS, Parade et Dresco) où la polyvalence et le relationnel sont essentiels. Il est temps de vous épanouir au travail ! Jamila n'attend que vous ! Votre rôle parmi nous ? Nous recherchons une personne proactive et organisée, prête à s'impliquer dans les missions administratives RH tout en apportant un support quotidien aux collaborateurs. Être un relais RH de proximité : Vous serez le premier point de contact pour les collaborateurs, répondant aux questions RH du quotidien (solde de congés, suivi temps de travail, etc.). Gestion des dossiers des collaborateurs : De l'embauche jusqu'au départ, vous assurez la gestion administrative des dossiers de nos collaborateurs : - Rédaction des contrats, avenants, et suivi des intégrations. - Commande des équipements (informatique, véhicules). - Organisation des départs, etc. Relais avec la médecine du travail : Organiser les visites médicales et veiller à leur validité fait partie de vos responsabilités, pour garantir le respect des obligations légales. Mise à jour des données RH et reporting : Renseigner et actualiser les données d'entreprise : portail RH, organigrammes, effectifs, mise à jour des dossiers collaborateurs, affichage obligatoire Rédaction des communications RH : Vous êtes en charge de rédiger des notes et communications internes pour tenir les équipes informées des évolutions RH. Support aux relations sociales : Préparer les documents pour les réunions de CSE (ordre du jour, PV), gérer les signatures de PV à distance et organiser les recensements de votes pour un suivi optimal des relations sociales. Suivi des éléments variables de paie : Assurer le suivi des éléments variables (absences, primes, etc.) en étroite collaboration avec le service paie et les managers. Recrutement : Gérer les candidatures reçues et assurer le lien entre nos outils de recrutement et les managers. PROFIL : - - Ce qui vous distingue Vous justifiez d'une expérience significative en gestion administrative RH (3 à 5 ans) ou dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement complexe et multi-sites. Organisation et rigueur sont vos maîtres-mots, vous savez gérer plusieurs dossiers à la fois avec un grand souci du détail. Doté d'un bon sens de l'écoute, vous savez établir un lien de confiance avec les équipes et vous adaptez aisément aux différents interlocuteurs. Vous maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office et Suite Microsoft) ? Rejoignez-nous avec votre joie de vivre ! En choisissant le Groupe Eram, vous optez pour une entreprise engagée sur le plan social et environnemental, qui privilégie le bien-être de ses collaborateurs ! Et c'est pour de vrai ! On vous en dit plus - C'est bénéficier d'un parcours d'intégration sur-mesure pour prendre vos fonctions en douceur - C'est une attention toute particulière portée à votre équilibre vie perso/vie pro - C'est donner la priorité à la formation et la mobilité interne pour faire évoluer votre carrière - C'est profiter de la pause déjeuner dans notre restaurant d'entreprise convivial ou dans notre salle de sport équipée - C'est covoiturer et réduire sa consommation de carburant tout en faisant des rencontres grâce à notre partenariat avec Blablacar Daily Attaché à ses valeurs profondes, le Groupe Eram étudie sans discrimination tous les candidats. De la diversité naît la richesse. Le process de recrutement en quelques mots 1. Je postule en ligne 2. Si ma candidature est sélectionnée, j'ai en moyenne 3 entretiens 3. Si je suis retenu à la suite des entretiens, je reçois une proposition d'embauche 4. Si ma candidature n'est pas retenue, je reçois des conseils et on reste en contact