RESPONSABILITÉS : En tant que Gestionnaire Ressources Humaines, vous êtes le garant du suivi administratif du personnel (embauches, contrats, absences, visites médicales, documents de sortie...) et vous participez activement à la préparation et au contrôle de la paie. Au cœur des relations entre les salariés, les managers et le service RH, vous contribuez à la fiabilité et à la qualité de la gestion RH de la CMA. En étroite collaboration avec les membres de l'équipe RH, vous serez en charge de : • Elaboration de l'ensemble des actes administratifs relatifs à la gestion du personnel : contrats, courriers, avenants, notification... • Gestion de l'ensemble des formalités : déclaration à l'embauche, récolte des documents de complémentaire santé et de prévoyance, convocation à la médecine du travail, réalisation des déclarations d'accidents du travail... • Suivi du processus d'intégration des collaborateurs • Gestion des relations avec les organismes sociaux extérieurs • Tenue et suivi des dossiers individuels du personnel • Participation à la gestion de l'événementiel • Préparation et transmission des éléments variables de paie • Assurer un reporting régulier de l'activité PROFIL RECHERCHÉ : Et si c'était vous ? De formation Bac+3 dans le domaine des Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience dans l'administration du personnel. Vos atouts pour réussir sur ce poste : • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et Outlook • Connaissance du logiciel gestion du temps (Chronos) serait un plus • Rigueur et qualités organisationnelles • Aptitudes à la communication écrite et orale • Discrétion, esprit d'équipe et sens du service • Capacité d'adaptation et réactivité face aux urgences Ce que nous proposons : • Rémunération sur 13 mois • 27 jours de congés (ouvrés) • 15 jours de RTT • Prise en charge de la mutuelle à hauteur de 60% par l'employeur • Prise en charge des titres restaurants (10€) à hauteur de 60% par l'employeur • Prise en charge du pass Navigo à hauteur de 75% par l'employeur