POSTE : Gestionnaire de Paie et ADP H/F DESCRIPTION : Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie et ADP en CDI pour l'un de nos clients, un acteur de premier plan basé à Monaco. Rattaché(e) au DAF, vous serez en charge de la gestion complète de la paie, des mouvements du personnel et de l'administration RH. Vos principales missions seront les suivantes : - Collecter et contrôler les éléments variables de paie - Préparer et établir les bulletins de paie - Assurer le suivi des absences, congés, arrêts maladie et accidents du travail - Effectuer les déclarations sociales mensuelles et annuelles - Rédiger et diffuser les offres d'emploi - Trier les candidatures et effectuer la pré-sélection des profils - Gérer les dossiers d'embauche et les démarches auprès de la Direction du Travail - Assurer le suivi des dossiers de sortie (calcul des indemnités, solde de tout compte, attestations) - Répondre aux questions des salariés en matière de paie et de gestion RH - Rédiger des courriers et documents RH (contrats, avenants, attestations, lettres diverses) - Mettre à jour et suivre les dossiers du personnel - Tenir les registres obligatoires (registre du personnel, etc.) - Suivre les visites médicales et veiller au respect des obligations légales - Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, etc.) Le salaire proposé pour ce poste est compris entre 35 000 € et 38 000 € brut par an, en fonction de l'expérience et des qualifications du candidat. PROFIL : Pour ce poste, nous recherchons un(e) candidat(e) autonome, rigoureux(se) et organisé(e), ayant une expérience d'au moins 2 ans dans un rôle similaire. Vous êtes diplômé(e) en Ressources Humaines, Paie ou équivalent, et avez une excellente maîtrise des processus de gestion de la paie, ainsi que des outils bureautiques (Excel, logiciels de paie). Les compétences et qualités recherchées sont : - Maîtrise des processus de paie, des déclarations sociales et de la législation du travail - Expérience dans la gestion des mouvements du personnel (recrutement, embauche, sortie) - Bonne gestion du suivi administratif et des obligations légales en matière de ressources humaines - Capacité à répondre de manière claire et précise aux demandes des salariés - Sens du détail, rigueur et confidentialité - Capacité à travailler de manière autonome tout en étant un(e) bon(ne) collaborateur(trice) d'équipe - Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH