POSTE : Logologo Consultant Finance D365 FO H/F DESCRIPTION : Quel sera ton poste ? Lieu : Rennes ou Nantes Télétravail : 2 jours Dans le cadre de votre évolution professionnelle, nous vous proposons de rejoindre notre équipe SYD Intégration en tant que Consultant fonctionnel ERP Finance (H/F)à Rennes (35) ou au siège de Saint-Herblain (44). Intégré(e) dans une équipe de 40 personnes, ton rôle sera essentiel dans l'implémentation et le déploiement de solutions ERP pour nos clients situés dans un périmètre de 2 heures autour de Nantes. Voici les principales missions qui t'attendent : - Participer au cadrage et au recueil des besoins des clients. - Piloter et suivre les ateliers de conception. - Rédiger des spécifications fonctionnelles détaillées. - Suivre les développements et valider leur conformité aux spécifications. - Documenter de façon exhaustive les fonctionnalités des solutions. - Accompagner les phases de mise en production et de déploiement. - Anciens utilisateurs sur les solutions déployées. PROFIL : - Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne Tu es diplômé(e) d'une formation supérieure, technique (IT) ou métier (comptabilité, contrôle de gestion, DAF adjoint, etc.). Tu as déjà démontré ton expertise dans la rédaction de spécifications fonctionnelles pour des ERP, idéalement D365 F&O, en maîtrisant leur configuration, implémentation, intégration et test. Ta forte appétence pour les systèmes d'information, ton sens du service client, ton aisance à l'oral et ta rigueur de permettre de collaborer efficacement avec les clients et l'équipe projet. Tu sais faire preuve d'autonomie et d'organisation dans la gestion de tes missions. Une bonne maîtrise ou compréhension de l'anglais serait un plus. Nous ciblons des personnes motivées, curieuses et passionnées qui ont envie de se lancer dans une nouvelle aventure Et oui, il y a plein de choses à co-construire et à façonner chez SYD ! Alors si tu te reconnais dans cette annonce, postule et tu deviendras peut-être bientôt la prochaine pépite de la team SYD Intégration ! Le process de recrutement avec la team RH Étape 1 : Premier échange téléphonique avec Cindy Chargé(e) de recrutements. - Étape 2 : Entretien visio et/ou physique avec Cindy et le responsable d'activité : Jérôme - Étape 3 : Rencontre avec une partie de la team SYD Intégration - Étape 4 : Le coup de fil tant attendu. Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de t'annoncer la nouvelle et de débriefer ensemble. La vie chez SYD - Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité. - Les événements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret jusqu'au jour J, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, événements sportifs Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble. - La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs. - Un management horizontal : Chez nous, pas de procédures rigides, de contrôles, de surveillance ou de hiérarchie pyramidale. Les dirigeants et les managers sont au service des salariés, un peu comme un jardinier se met au service de ses plantes pour leur permettre de s'épanouir. - De chouettes locaux : Nos agences ont été pensées pour que nos collaborateurs soient heureux de se lever le matin pour venir travailler dans un environnement agréable. - Développement des compétences : Nous travaillons à l'amélioration continue des compétences, dans le souci de maintenir un haut niveau d'employabilité de nos salariés. Nous échangeons régulièrement avec nos collaborateurs, afin de définir avec eux leurs besoins de formation. Nous les encourageons à passer des certifications techniques ou même des diplômes (VAE). Les petits plus - Les tickets restaurants - Les chèques-cadeaux - La prime de participation - La prime vacances - Un équilibre pro/perso grâce au télétravail - 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés