POSTE : CDD - Chargé de Développement RH H/F DESCRIPTION : Au sein de la Direction Ressources Humaines et rattaché à la DRH Adjointe Groupe, vous participez activement aux volets développement RH tels que la formation, le développement des compétences et l'intégration en France et à l'international. Ce poste est à pourvoir en CDD à partir de mars 2026 pour une durée de 6 mois. Vos challenges : Formation : - Participer à la construction et au déploiement du plan de développement des compétences - Conseiller et analyse des besoins de formation - Participer à la construction, puis à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences du groupe en France et à l'international. - Identifier les besoins de compétences conformes aux orientations stratégiques et analyser les besoins/demandes notamment issus des entretiens annuels - Participer à la définition des parcours d'évolution professionnelle - Informer les salariés sur leurs droits et les dispositifs existants (CPF, bilan de compétences, VAE, ) Mise en oeuvre des formations et suivi : - Identifier les partenaires de formation adaptés et organiser les actions de formation (internes ou externes) - Prendre en charge les formalités administratives et légales (convention de stage, convocation, réservation de salles, attestation, feuilles d'émargement ) - Assurer les relations avec l'organisme collecteur (OPCO) et réaliser les demandes de prise en charge - Assurer le suivi budgétaire (gestion des facturations et des frais annexes, mise à jour du budget - Mettre à jour les indicateurs de performance, et réaliser le bilan de formation annuel - Évaluer les projets de formation réalisés : assurer le suivi des stagiaires, analyser leurs évaluations (niveau d'acquisition des compétences, performances des prestataires, qualité pédagogique des intervenants) - Effectuer une veille réglementaire sur les obligations légales en matière de formation Intégration : - Déployer le processus d'intégration pour les nouveaux arrivants - Organiser les semaines d'intégrations incluant différents métiers - Préparer le parcours d'intégration individualisé en collaboration avec les managers - Réaliser la communication interne pour les nouveaux collaborateurs (blog interne) PROFIL : De formation type Bac +4/5 Master RH ou Ecole de commerce avec une spécialisation RH, vous avez au moins 4 ans d'expérience professionnelle sur un poste similaire. Une expérience dans un environnement international est fortement appréciée. Vous avez une bonne maîtrise des sujets liés à la gestion des compétences et de la formation. Vous êtes à l'aise avec les outils SIRH et maîtrisez Excel, y compris ses fonctions avancées. Votre niveau d'anglais professionnel vous permet de communiquer efficacement à l'oral comme à l'écrit. Reconnu pour votre capacité à gérer simultanément plusieurs projets, vous êtes rigoureux, organisé, et vous savez gérer vos priorités en autonomie. Ce poste est à pourvoir en CDD à partir de mars 2026 pour une durée de 6 mois. Rejoignez l'aventure Babolat !