POSTE : Assistant·e de Direction Kb et Support au Plan de Transformation de la Dmc H/F DESCRIPTION : La Division Moteurs Civils recherche un(e) assistant de la Direction de la Transformation et de la Performance de la Division Moteurs civils. Face aux enjeux programmes et de ramp-up de la Division Moteurs Civils (DMC), de nombreux profils sont venus renforcer l'effectif en 2024 et la dynamique se poursuivra en 2025. Dans ce contexte, attirer les talents, les accueillir et faciliter leur intégration constitue un enjeu clé. Rattaché(e) hiérarchiquement à la Responsable Transformation et Performance de la Division, vos missions se répartiront sur 3 volets - Assister la Direction dans son organisation quotidienne, - Apporter un support au déploiement du plan de transformation de la DMC, - Apporter un support au déclinaison du projet Ambition HEART à la DMC, sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines de la Division pour le déploiement des actions RH. Il/elle assure principalement les missions ci-dessous. 1- Assurer le soutien administratif de la direction - Collecte et diffusion des faits marquants, - Aider à la préparation des réunions périodiques (BSC), - Planification des réunions d'équipes et suivi des actions, - Organisation des rendez-vous et des déplacements, - Organisation des séminaires de la direction. 2- - Apporter un support au déploiement du plan de vol de la DMC « Ambition 2030 » - Accompagner le déploiement des actions du plan de transformation. 3- Apporter du support à la déclinaison d'Ambition HEART au sein de la DMC Axe # 1 - Donner du sens dans notre quotidien et reconnaitre nos talents - Coordonner l'organisation du Bilan & Perspectives annuel de la DMC, - Développer et mettre en valeur nos talents via des événements, célébrations. Axe # 2 - Attractivité & Intégration - Mettre en oeuvre l'accueil des nouveaux arrivants de la division : organiser les sessions « Embarquements en porte K », Déjeuners avec les membres du CODIR de la division (K-lunchs) - Promouvoir les actions de cohésion d'équipe. Axe 3 : Développer le leadership : - Mettre en place l'accompagnement par un parrain / mentor des nouveaux managers arrivant à la DMC, - Rendre disponible et promouvoir l'ensemble des outils de management et de développement managériale, - Renforcer la diversité des profils et permettre l'inclusion des différentes modalités de culture managériale. PROFIL : - Compréhension des enjeux business - Autonomie - Sens relationnel et leadership - Capacité d'analyse et de synthèse - Force de proposition - L'anglais est un plus Pour mener à bien vos missions, vous vous appuierez sur les ressources disponibles au niveau de : - La division : Les membres du CODIR, la Direction des Ressources Humaines, les managers et leurs équipes, le réseau progrès et Belt de la division - Safran Aircraft Engines : la direction de la communication, l'équipe RH centrale de SAE