POSTE : Responsable de Comptes Marseille H/F DESCRIPTION : Quel est votre profil ? Vous avez une formation Bac +2 à Bac +5 en commerce, marketing ou communication (ou expérience équivalente) ; Vous avez une expérience de 2 à 3 ans minimum dans la vente de services, idéalement dans l'univers des médias, de la publicité, de la communication ou du marketing ; Vous êtes enthousiaste, autonome, rigoureux, persévérant, curieux, orienté résultats et doté d'une aisance relationnelle ; Vous maniez les chiffres autant que les mots ; Vous aimez travaillez en équipe dans un environnement stimulant. N'hésitez plus et postulez pour rejoindre l'équipe commerciale de la régie NRJ Group ! Pour aller plus loin, quels sont les avantages dont vous pourrez bénéficier ? Possibilité de bénéficier d'un abonnement pour faire du sport ou prendre soin de vous gratuitement Possibilité de faire du télétravail à partir de 6 moisPrime de participation Une carte de tickets restaurantDes tarifs préférentiels très avantageux, pour des événements culturels tout au long de l'année grâce au CSE Mutuelle, CSE, Cantine PROFIL : Pour en savoir plus sur nous : Le Groupe NRJ, riche de ses 1600 collaborateurs, figure parmi les principaux groupes de médias privés français et est aujourd'hui un acteur incontournable du marché de la communication grâce à une offre globale (Radio, TV, Digital) et des marques fortes sur la Radio (NRJ, CHERIE FM, NOSTALGIE, RIRE & CHANSONS), la Télévision (NRJ 12, CHERIE 25, NRJ HITS) et par sa filiale de diffusion TowerCast.NRJ GLOBAL commercialise les espaces publicitaires des médias de NRJ GROUP grâce à une régie nationale et locale puissante. NRJ GLOBAL propose des offres sur mesure pour répondre à des objectifs de communication précis : trafic, image & notoriété à travers des dispositifs mass média puissants (Radio, Télévision, Digital), tactiques & relationnels jusqu'à l'acte d'achat à travers des dispositifs terrain (événements, animations points de vente, street marketing, produits dérivés). Le Groupe NRJ a pour ambition de permettre à ses collaborateurs de s'épanouir et de progresser tout en garantissant l'égalité de traitement, la diversité et la non-discrimination.