ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES (H/F) 80 - FRESSENNEVILLE
Offre n° 8728359
ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES (H/F)
80 - FRESSENNEVILLE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 11 juin 2024
Nous recherchons pour le compte de notre client un(e) assistant(e) ressources humaines en industrie F/H.Sous la responsabilité du Chargé des Ressources Humaines et de la Responsable Ressources Humaines, vous participerez aux principales tâches du service RH qui consistent à : ¿ Assurer la préparation des éléments variables de paie et la gestion des temps des collaborateurs : pointages, absences, tickets restaurant, récupérations, heures supplémentaires, etc. ; ¿ Suivre l'absentéisme : communication avec les responsables et pilotes, analyse des absences, etc. ; ¿ Etablir les attestations de salaires, déclarer les arrêts de travail, suivre les droits, les indemnités journalières et les remboursements dans le cadre des arrêts de travail, etc. ; ¿ Assurer la gestion des intérimaires : envoi des tâches, gestion des contrats, factures, relevés d'heures, etc. ; ¿ Réaliser les activités liées au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs ; ¿ Assurer le suivi des activités liées à la gestion des emplois, des carrières et des parcours professionnels ; ¿ Réaliser les activités liées aux formations : suivi du plan de développement des compétences, organisation logistique des formations, gestion documentaire, etc. ; ¿ Elaborer les documents, répondre aux questionnaires, aux enquêtes et effectuer les déclarations relatives aux ressources humaines ; ¿ Assurer le suivi et la transtâche des EPI ; ¿ Gérer les relations avec la médecine du travail ; ¿ Mettre à jour, archiver et digitaliser les dossiers individuels ; ¿ Assurer des tâches de communication interne avec les collaborateurs ; ¿ Réaliser des activités liées à la gestion et au développement d'outils d'analyse budgétaire et de suivi des principaux postes de dépenses RH : masse salariale, intérim, recrutements, formations, EPI, etc. ; ¿ Élaborer et optimiser les procédures, indicateurs, outils, processus RH et assurer la veille réglementaire.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Entreprise
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