Rejoignez l'aventure de la Maison des Drus ! Afin de seconder la chargée des ressources humaines, nous sommes à la recherche de notre futur(e) Assistant(e) des Ressources Humaines. Vous aurez comme mission principale la gestion administrative du personnel de nos restaurants d'altitude et de la cuisine centrale, tout en participant aux recrutements, à l'organisation des formations, et au suivi et au respect de la législation et de la réglementation en vigueur. Missions et tâches Administration du personnel : * Assurer le suivi des contrats de travail, avenants et rédiger les différents documents RH (attestations, etc.) * Organiser et suivre la relation contractuelle et administrative entre le collaborateur et l'entreprise * Accomplir les formalités administratives dans le cadre de l'embauche et du départ (gérer les adhésions / radiations à la mutuelle et à la prévoyance, les visites médicales, etc.) *Assurer la complétude des dossiers administratifs du personnel liée à son périmètre de traitement (suivi des infos transmises par les établissements ) * Effectuer un suivi des absences (congés payés, maladie/accident du travail/IJSS, RTT, modulation...) selon les informations transmises par le logiciel du temps de travail * Suivre les temps de travail sur notre logiciel de planning et émargement et veiller au respect des durées légales du temps de travail * Préparer et saisir les éléments variables de paie * Veiller à la mise en place et mise à jour de l'affichage obligatoire (DUERP, règlement intérieur, etc.) Recrutement : *Mettre à jour et créer des fiches de poste *Rédiger les différentes offres d'emploi en fonction des besoins et les publier sur nos différentes plateformes de recrutement * Diriger les CV, organiser les entretiens de recrutement pour identifier les meilleurs candidats ; * Développer les relations avec les écoles * Participer au développement de la marque employeur (salons, partenariats) * Suivre les indicateurs de recrutement Formation : * Assurer la préparation, la coordination des entretiens professionnels * Participer à la réalisation du plan de formation et gestion de la formation. * Participer à la mise en place et le suivi des formations en lien avec l'OPCO et les organismes * Suivre les indicateurs de formation * Créer un catalogue de formation (recensement des organismes de formation & formations obligatoires) Relations sociales : * Participer à l'organisation des élections professionnelles * Participer à la gestion et au suivi des réunions de CSE * Participer à la rédaction des accords d'entreprise, DUE, etc. * Participer à l'élaboration des index et de la BDESE Compétences · Connaissance du droit du travail et du droit social · Connaissance de la convention collective HCR · Maitrise des outils informatiques et des outils RH · Connaissance des logiciels Equalog, Sylae un plus · Expérience RH en multisites un plus Savoir être · Excellente expression orale & très bonne écoute · Polyvalence · Discrétion & Respect de la confidentialité · Proactivité · Gestion des priorités · Rigueur & professionnalisme · Gestion du stress · Sens du détail · Travail d'équipe Type d'emploi : CDI Rémunération : à partir de 25 200,00€ par an Horaires : * Du lundi au vendredi * Repos le week-end Rémunération supplémentaire : * 13ème Mois * Prime annuelle Formation: * Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Optionnel) Lieu du poste : En présentiel Date limite de candidature : 04/07/2025 Date de début prévue : 25/08/2025