Description du poste : Pour un groupe Française implanté à l'international, spécialisé dans la sous-traitance aéronautique de pièces primaires en tant que rang 1 et intervenant auprès des plus grands avionneurs : AIRBUS ; DASSAULT Aviation ; EMBRAER ; BOMBARDIER, nous recherchons un ou une Directeur (rice) des Ressources Humaines GROUPE Votre mission Définir et déployer une stratégie RH globale et unifiée visant à renforcer les talents, la culture, le leadership et la performance organisationnelle. Vous reporterez directement au VP RH ainsi qu'au CEO - tout en encadrant les équipes RH de l'ensemble des sites. Vos principales responsabilités Planification des effectifs & attractivité des talents Définir des stratégies de recrutement performantes et garantir la disponibilité des compétences clés sur les sites de production. Intégration RH & culture d'entreprise Piloter l'intégration post-acquisition et agir en tant que trait d'union culturel entre les équipes internationales. Développement des talents & du leadership Superviser la gestion de la performance, la planification de la succession, les évaluations 360°, le développement du leadership et l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs. Engagement des collaborateurs & relations sociales Renforcer l'engagement, le bien-être et la conformité réglementaire, tout en maintenant des relations sociales constructives dans des environnements syndiqués et non syndiqués. Formation & développement des compétences Déployer des programmes de développement technique et managérial sur l'ensemble des sites. Rémunération & digitalisation RH Piloter les campagnes de révision salariale, les politiques de benchmarking et conduire les initiatives de digitalisation des processus RH. Description du profil 15 à 20 ans d'expérience en leadership RH au sein d'organisations industrielles ou d'ingénierie internationales -Nationalité française, avec une solide connaissance de la Convention Collective de la Métallurgie -Diplôme de niveau master en RH, management ou domaine connexe -Capacité démontrée à influencer et conduire le changement dans des organisations multiculturelles et matricielles -Combinaison d'une vision stratégique et d'un leadership opérationnel -Première expérience significative et réussie dans un environnement industriel -Maîtrise du français et de l'anglais ; le portugais ou l'espagnol est un atout -Disponibilité pour des déplacements réguliers sur les sites internationaux