Descriptif du poste: Notre client, un cabinet d'expertise comptable à taille humaine situé au Sud de Grenoble, recherche un(e) Gestionnaire de Paie en CDI afin de renforcer son pôle social. Rejoindre ce cabinet, c'est intégrer une structure conviviale, attachée à la qualité du service client et au développement des compétences de ses collaborateurs. Rattaché(e) à la Responsable du pôle social, vous serez en charge d'un portefeuille multi-conventionnel composé de clients TPE/PME. Vous interviendrez en toute autonomie, tout en bénéficiant d'un accompagnement dans votre montée en compétences. Vos missions principales : - Élaborer et contrôler les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale et contractuelle. - Gérer les entrées et sorties des salariés : DPAE, contrats de travail, soldes de tout compte. - Assurer le suivi des arrêts maladie, congés, absences, mutuelle et prévoyance. - Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN). - Conseiller et accompagner les clients sur leurs obligations sociales courantes. - Veiller à la veille sociale et aux évolutions législatives impactant la paie. Le poste est à pourvoir en CDI, à temps plein, avec une rémunération comprise entre 30 000 € et 37 000 € brut annuel selon profil et expérience. Des avantages sociaux, un environnement de travail collaboratif et des perspectives d'évolution complètent l'offre. Vous souhaitez évoluer dans un cadre stimulant, en lien direct avec les clients, au sein d'une équipe dynamique et bienveillante ? Ce poste est fait pour vous. Profil recherché: Vous êtes passionné(e) par le domaine de la paie et souhaitez intégrer un environnement professionnel stable, où rigueur, expertise et relation client sont au cœur de vos missions ? Ce poste s'adresse à un(e) Gestionnaire de Paie motivé(e) par un projet professionnel durable au sein d'un cabinet reconnu pour sa proximité et son exigence de qualité. Compétences et qualités attendues : - Formation en paie ou ressources humaines de niveau Bac+2 minimum (type BTS, DUT, licence professionnelle). - Expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire en cabinet comptable ou environnement multi-conventionnel. - Maîtrise des outils informatiques de paie (idéalement Silae), ainsi que des outils bureautiques courants. - Connaissances solides en législation sociale, droit du travail et conventions collectives. - Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle avec autonomie et sens de l'organisation. - Sens du service client, esprit d'équipe et excellente communication orale et écrite. - Capacité d'adaptation aux évolutions réglementaires et aux attentes des clients. Le/la candidat(e) idéal(e) se distingue par sa rigueur, sa fiabilité et sa discrétion. Curieux(se) et proactif(ve), il/elle s'implique dans la vie du cabinet et contribue à l'amélioration continue des pratiques. Vous recherchez un cabinet qui valorise vos compétences, vous forme en continu et vous donne de l'autonomie dans vos missions ? Rejoignez une équipe à taille humaine, soucieuse de votre bien-être professionnel et de votre épanouissement.