Description du poste : DESCRIPTIF DU POSTE Accompagné(e) de votre RRH et du DAF, vous développez pleinement votre potentiel et vos compétences à travers des missions enrichissantes et variées pour ainsi assurer le suivi des Ressources Humaines. Vos champs d'actions sont polyvalents : ADMINISTRATION ET GESTION DU PERSONNEL Embauche du salarié : réalisation des contrats de travail et des avenants, déclarations, DPAE, enregistrement des collaborateurs dans le logiciel de paie ( SILAE) * Gestion des affiliations (mutuelle, prévoyance, suivi des RQTH) * Mise à jour des informations (si changement d'adresse, situation, etc Conseiller et orienter les salariés et managers * Répondre au personnel, par mail et en accueil physique/téléphonique pour toutes les demandes RH * Rédactions de courriers administratifs : attestation, réponse démission, Congé parental, demande RC, sanction, etc. GESTION DE LA PAIE Garantir le traitement de la paie ainsi que le respect des délais * Gérer les données diffusables et confidentielles * Contrôler la saisie des éléments variables de paie, l'édition et le contrôle des bulletins de paie, préparer l'état de virement * Réaliser les DSN et autres déclarations sociales (retraites, mutuelles Tout au long du mois : gérer les acomptes, régul M-1, les sorties salariés (établir les soldes de tout compte), les absences et variables dans le logiciel de paie (heures complémentaires/supplémentaires, maladie, congés payés, RTT) CDI à temps complet sur 4,5 jours à pourvoir dès que possible o Salaire : 24 K Brut annuel + 13ème mois + Primes motivantes : intéressement, participation très attractives o Avantages internes o CSE, Mutuelle, Prévoyance LES PETITS o Une entreprise à forte dimension humaine, où chacun compte et apporte sa contribution à la réussite o Des missions polyvalentes et diversifiées o Esprit d'équipe et d'entraide o Entreprise à fort ancrage local Description du profil : PROFIL RECHERCHÉ Pour réussir dans ce poste stimulant, vous devrez posséder les qualités et compétences suivantes Formation RH/Paie et une expérience requise de 2 à 3 ans en gestion de paie . Un expérience sur un poste similaire en cabinet comptable serait un véritable atout · Envie de polyvalence, vif(ve) d'esprit, fort(e) de propositions, vous avez la capacité d'analyser et de synthétiser pour détecter les anomalies/dysfonctionnement et alerter votre hiérarchie · La maîtrise de l'outil de paie SILAE est obligatoire Bonne maîtrise des outils bureautiques Vous avez Le sens de la confidentialité, de la rigueur, de l'autonomie et de l'écoute Vous faites preuve dune grande capacité d'adaptation et de réactivité · Organisé(e), vous savez prioriser vos tâches, avec une bonne maitrise des imprévus · Ainsi que la capacité à travailler en équipe ; Autant d'atouts indispensables pour mener à bien vos missions et intégrer une super équipe ! Vous vous reconnaissez dans ce descriptif, et souhaitez, vous impliquer dans cette nouvelle aventure alors POSTULEZ ! Je suis Carine Lebaillif , consultante en recrutement pour le MERCATO DE LEMPLOI, et je suis à votre disposition pour vous mettre en relation avec cette entreprise