Vous avez pour fonction de :Recueillir les informations en lien avec chaque situation individuelle ou collective difficileAnimer et coordonner l'équipe pluridisciplinaire en charge du traitement de ces situations, en lien avec les directeurs et les chefs de service concernés. Cette équipe sera constituée au grè des situations de directeurs et chefs de servicesAssurer le suivi des actions entreprises/décidées en réunionRédiger les comptes rendus des réunions et assurer le secrétariat des séances de travailAssurer la production et le suivi d'indicateurs RPS, notamment dans le cadre du rapport social uniqueAssister les services dans la mise en oeuvre d'actionsFaire le lien entre les départements de la DRH et le département SG/AJ. Préparer les dossiers à leur présenter, le cas échéantVous aurez pour mission de :répondre, conseiller et orienter les agents qui le sollicitent.suivre l'évolution en matière réglementaire des RPSparticiper à des groupes de travailêtre force de propositionExigences :Ce poste recouvre de forts enjeux pour le département et exige à la fois de grandes qualités relationnelles mais aussi des capacités à soutenir les propositions de la DRH. L'agent en poste sera en relation constante avec des directeurs et des chefs de service. Le titulaire du poste devra gérer différentes situations de dialogue parfois très délicates.Est attendue sur ce poste une personnalité mesurée dotée d'un bon sang-froid et d'une grande présence d'esprit.L'agent sera rattaché directement auprès du chef de département.Informations complémentaires :Poste ouvert aux personnes en situation de handicap,Poste en horaire de bureau,Accueil en détachement si vous êtes fonctionnaire ou recrutement sur contrat (CDD ou CDI)Poste ouvert aux fonctionnaires de catégorie A