Description du poste : Rattaché(e) à la Directrice Générale Adjointe et membre du CODIR, le/la DRH Adjoint(e) seconde la DGA dans la définition et la mise en oeuvre de la stratégie Ressources Humaines de l'Adie. Il/elle assure le pilotage opérationnel de la fonction RH, supervise les projets transverses et garantit la conformité légale et sociale. En l'absence de la DGA, il/elle assure la continuité de la Direction des Ressources Humaines. Vos principales responsabilités : Pilotage opérationnel RH et management * Encadrer et animer les équipes RH : 3 RRH, l'équipe Paie & Administration du Personnel et le service Formation * Structurer, optimiser et sécuriser les processus RH pour améliorer l'efficacité et la qualité de service * Déployer et suivre les indicateurs de performance RH (tableaux de bord sociaux, KPI) Développement des Ressources Humaines * Superviser la politique de recrutement et de Talent Management * Piloter le plan de développement des compétences en lien avec la stratégie de l'association * Superviser les comités emplois et garantir l'actualisation de la grille de classification * Développer et structurer la GEPP en définissant les parcours professionnels Paie & Administration du Personnel * Superviser la paie et sécuriser la fiabilité des bulletins et des déclarations sociales (DSN), en métropole et dans les territoires d'outre-mer (Nouvelle-Calédonie, Polynésie) * Piloter l'optimisation et la digitalisation des processus Paie/ADP via le SIRH * Garantir la conformité réglementaire par une veille sociale active Indicateurs et reporting RH * Produire, analyser et piloter les indicateurs sociaux (bilan social, égalité professionnelle, etc.) * Présenter les reportings RH à la Direction Générale et accompagner la prise de décision Projets transverses et transformation * Accompagner les évolutions organisationnelles et la conduite du changement * Piloter et/ou contribuer aux projets RH transverses * Participer au déploiement de la marque employeur Profil recherché : * 15 ans d'expérience minimum dans une fonction similaire ou en tant que RRH senior avec un périmètre large (paie/ADP, formation, développement RH.) * Expérience confirmée en management de managers. * Pratique avérée de la conduite du changement et des projets de transformation RH. Qualités et Aptitudes Professionnelles : * Excellente maîtrise du droit social individuel et collectif * Solide expertise en gestion de projet RH * Maîtrise des politiques de développement RH, de rémunération et de classification * Très bonne maîtrise d'Excel (analyse et exploitation de données sociales) * Connaissance approfondie des SIRH et logiciels de paie Qualités personnelles : * Esprit de synthèse et capacité à analyser des situations complexes * Rigueur et forte culture de la conformité * Hauteur de vue permettant de conjuguer opérationnel et vision stratégique * Leadership et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires * Diplomatie, sens de l'écoute et de la négociation * Résilience et capacité à gérer des contextes sensibles ou de transformation. POURQUOI REJOINDRE L'ADIE ? L'Adie vous offre un cadre de travail stimulant et bienveillant. Nous vous offrons une formation continue tout au long de votre carrière pour développer de nouvelles expertises, des opportunités d'évolution professionnelle et géographique. Nous avons d'ailleurs obtenu en 2024 le Label Happy index AtWork avec une note globale de 8/10. Et en 2025 le Label Choose My Company. 97 % des salariés de l'Adie sont fiers d'y travailler. Rejoignez-nous ! Rejoindre l'Adie, c'est bénéficier d'un environnement de travail dynamique, soutenu par des avantages sociaux attractifs. Conditions et avantages : * Statut cadre - 39h/semaine. * 27 jours de congés + 12 RTT. * Tickets restaurant à hauteur de 8,50 € par jour, dont 5,10 € pris en charge par l'Adie. * Mutuelle avantageuse ; reste à charge d'environ 2€ pour une personne isolée. * 90 % des frais de transport en commun sont pris en charge. * Télétravail possible jusqu'à deux jours par semaine. LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT À L'ADIE : * Premier entretien en personne : Rencontre de la DRH. * Deuxième entretien en personne : Rencontre avec le DGA. * Troisième entretien en personne : Rencontre avec le DGA.