Descriptif du poste: * Recommander les stratégies média les plus adaptées aux objectifs clients avec une capacité à concevoir et piloter des campagnes full funnel, de l'awareness à la conversion, notamment sur des comptes issus des secteurs beauté, bancaire et immobilier; * Assurer la mise en œuvre, l'optimisation et le suivi quotidiens des campagnes client avec son binôme, en veillant à la cohérence des activations à chaque étape du funnel ; * Interpréter les rapports de performance afin de répondre aux objectifs de campagne ; * Être en lien direct avec les partenaires afin de maintenir nos relations privilégiées tout en développant des connaissances sur les nouvelles fonctionnalités et les bêta ; * Contribuer au développement du pôle : communication / happiness / offres marketing / business.  Profil recherché: * Diplômé(e) d'un Bac+4/+5 en Marketing, Communication ou Publicité, vous justifiez d'une expérience de minimum 2 ans (hors alternance) en Paid-Social sur des problématiques similaires en agence, chez un grand annonceur ou en cabinet de conseil ; * Fortement intéressé(e) par les nouvelles technologies, les réseaux sociaux et le Web en général, vous souhaitez vous investir dans un secteur en forte croissance qui vous offrira des perspectives d'évolution ; * Vous maîtrisez l'ensemble des plateformes : Meta, TikTok, Snapchat, Pinterest, BeReal ; LinkedIn, Twitter... * Vous disposez de capacités d'anticipation, de qualités relationnelles, vous êtes rigoureux(se), organisé(e), dynamique et possédez le sens de la relation client ; * Vous maîtrisez les outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint, Internet) ; * Vous avez un bon niveau d'anglais et êtes bilingue français (obligatoire).   Conditions du poste  * Rémunération selon profil ;  * Poste à pourvoir en CDI à Paris (17ème)  * Dentsu France a mis en place un accord temps de travail innovant autorisant le télétravail (indemnisé) : 94 % de nos collaborateurs reconnaissent notre grande flexibilité du travail !    Autres avantages du groupe dentsu France  * Titres Restaurants via la carte Swile à 10 € par jours travaillés pris en charge non pas à 50% mais à 60% par l'employeur  * Prise en charge de non pas 50% mais 60% de l'abonnement aux frais de transports publics pour le trajet domicile-travail  * Mutuelle et Prévoyance très avantageuses  * Dès votre arrivée dans l'entreprise vous pourrez poser et sans avoir à attendre une ancienneté spécifique : non pas 25 mais 27 congés payés, 15 RTT pour l'année 2026, 2 wellness days, et 16h d'absence pour bénévolat par an  * Nombreux avantages liés à la parentalité (réduction d'horaires, reprise à temps partiel payée à 100% pendant 1 mois à compter du retour de congé maternité ou paternité etc..)  * Société à mission avec politiques RSE et D&I très engagées (égalité femmes/hommes avec index de 95/100, engagements humains et sociétaux) : 91 % de nos collaborateurs considèrent que l'entreprise favorise la diversité dans ses recrutements  * Mission Handicap pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu'à leur manager  * Accès à la plateforme Well Pass (anciennement Gymlib) et avantages tarifaires sur les activités sportives et bien-être proposées  * CSE avec offres de dotations et accès à sa plateforme en partenariat avec Swile, offrant un panel de tarifications spécifiques sur certaines enseignes  * Parcours carrière avec une grande offre de formations (Dentsu University : + de 7000 formations en ligne avec un crédit de 40 heures de formation alloué par le Groupe pour cette plateforme) et de mobilité interne,  * Vie interne riche de rencontres et d'événements.