RESPONSABILITÉS : Positionnement dans l'organisation Placé·e sous l'autorité de la responsable communication, le·la chargé·e de communication travaillera en lien étroit avec la Direction des formations, le pôle alternance et la Direction des relations entreprises, ainsi qu'avec les autres membres du service communication, afin de contribuer à une communication cohérente et coordonnée autour de l'ensemble des formations. Missions principales 1- Marketing de l'offre de formation et attractivité • Contribuer à la mise en valeur de l'offre de formation continue et d'apprentissage. • Participer à la mise à jour des supports de présentation (brochures, fiches formations, argumentaires, présentations). • Alimenter et mettre à jour les contenus des pages web dédiées (actualités, programmes, témoignages, chiffres-clés). • Participer à la diffusion de l'offre via différents canaux (site web, LinkedIn, emailing, newsletters). 2- Appui à la communication • Rédiger et mettre en forme des contenus pour le web et les réseaux sociaux, en lien avec le service communication. • Participer à la création de supports visuels simples (visuels réseaux sociaux, flyers, documents de présentation). • Veiller au respect de la charte graphique et éditoriale de l'INSA Rennes. • Contribuer à la valorisation d'actions, de projets ou de témoignages d'apprenants / entreprises partenaires. 3- Soutien aux actions commerciales et partenariales • Participer au suivi des contacts entreprises et prospects (mise à jour de bases de données, suivi de relances). • Contribuer à la rédaction de réponses à des demandes d'information (mail, téléphone, formulaires en ligne). • Mettre à jour et suivre des fichiers de contacts, listes de diffusion, tableaux de suivi. • Participer à l'identification d'opportunités (salons, événements, rencontres professionnelles). 4- Appui logistique & évènementiel • Contribuer à l'organisation de salons, forums, journées portes ouvertes, réunions d'information, webinaires. • Préparer les supports, listes d'émargement, éléments de communication, kits de présentation. • Participer à l'accueil et à l'accompagnement des publics lors des événements (stagiaires, entreprises, partenaires). 5- Suivi & reporting • Contribuer à la mise en place et à la mise à jour de tableaux de bord (contacts, actions, retombées). • Participer au suivi des actions menées (nombre de contacts, supports diffusés, participation aux événements). • Proposer des améliorations dans l'organisation et la diffusion de l'information. PROFIL RECHERCHÉ : Savoirs • Bases en marketing, communication et développement commercial • Communication digitale et outils bureautiques • Connaissance du fonctionnement de l'enseignement supérieur appréciée Savoir-faire • Mettre à jour des contenus (web, documents, bases de données) • Rédiger des messages clairs et adaptés à différents publics • Utiliser des outils numériques (suite Office, outils collaboratifs, réseaux sociaux) • Organiser et prioriser ses tâches • Travailler en coordination avec plusieurs interlocuteurs Savoir-être • Sens du service et de l'accueil • Rigueur, organisation, fiabilité • Aisance relationnelle • Autonomie et esprit d'initiative • Curiosité et dynamisme Profil recherché • Bac +2 à Bac +3 (marketing, communication, gestion commerciale, assistanat, BTS/DUT/BUT/licence pro...) • Poste ouvert aux jeunes diplômés • Une première expérience en communication, marketing ou relation clients est appréciée • Intérêt pour les métiers de la formation et la relation entreprises Constitution du dossier : Les candidatures (lettre de motivation, CV) devront être adressées au plus tard pour le 4 mars 2026. Les candidat·es retenu·es seront invité·e·s à un entretien le 10 mars 2026 après midi. Informations complémentaires : • Prise de poste : dès que possible à partir de mars 2026 • 45 jours de congés annuels + RTT possibles selon rythme horaire • Rémunération forfaitaire selon expérience entre 2 200€ et 2 500€ brut mensuel - catégorie B • Contrat : contractuel CDD de 2 ans • Poste basé à l'INSA Rennes • Déplacements ponctuels (salons, événements, visites entreprises) Environnement et qualité de vie au travail • Télétravail (jusqu'à deux jours par semaine) • Organisation de la semaine de travail sur 4,5 à 5 jours • Organisation du cycle de travail : option possible de 35h à 37,5h • De 45 jours à 60 jours de congés + RTT en fonction du cycle de travail • Fermeture de l'établissement : 3 semaines fin juillet/début août et 2 semaines à Noël • Restaurant CROUS accessible avec tarification variable en fonction du salaire • Comité d'action social proposant des activités culturelles, sportives et sociales Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.