POSTE : Human Ressources Business Partner H/F DESCRIPTION : La Direction des Ressources Humaines groupe (50 personnes à Paris) recherche dans le cadre d'un remplacement, un(e) HRBP. Au sein de l'équipe de généralistes Ressources Humaines dédiée à la division Banque Privée, Asset Management et Fonctions Supports, composée de 6 personnes, vous serez l'interlocuteur(trice) privilégié(e) d'un périmètre regroupant différentes équipes supports du Groupe. Missions : Dans ce cadre, vous interviendrez notamment sur les sujets suivants : Recrutements et mobilités internes : - Vous effectuerez les recrutements inscrits au budget, et mettrez en oeuvre les actions de sourcing adéquates. Vous faciliterez, animerez et suivrez les process de mobilités internes, en accompagnant les collaborateurs en lien avec les managers. Vous établirez les propositions financières, en lien avec l'équipe Compensation & Benefits. - Vous accueillerez les nouveaux entrants et suivrez leur intégration Suivi des collaborateurs/trices : - Vous effectuerez les entretiens professionnels et de retour longue absence, entretiens de fin de période d'essai - Vous suivrez la gestion des collaborateurs/trices, en lien avec l'équipe Paie et Administration du Personnel - Vous implémenterez le process d'évaluation de la performance et garantirez la consolidation, analyse et suivi des retours. - Vous participerez aux campagnes annuelles des révisions salariales de fin d'année (augmentations individuelles, rémunérations variables, promotions) - Vous assurerez la mise à jour des informations collaborateurs dans nos SIRH. - Vous veillerez au climat social, et assurerez une présence régulière auprès des équipes. Projets transverses et reporting : - Vous relaierez les projets Groupe afin de les déployer au sein du de votre périmètre, et les animerez - Vous identifierez, alimenterez et suivrez les indicateurs RH et les reportings de l'activité en collaboration avec l'équipe compensation & benefits. PROFIL : - Formation supérieure en Ressources Humaines, ou Ecole de Commerce (Bac +5) - Expérience à partir de 8/10 ans dans un contexte exigeant et dynamique, - Connaissance en Droit du Travail et Droit Social, - Grande autonomie, agile, rigoureux(se) et sens du résultat, - Forte présence terrain, - Capacité à gérer ses priorités, dans le respect des délais et avec un fort niveau d'exigence, - Excellent relationnel, écoute, esprit d'équipe et entraide, - Proactivité, enthousiasme, dynamisme, - La maîtrise de l'Anglais au moins à l'écrit est impérative.