Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuse de matériels électriques (H/F) 67 - BENFELD
Offre n° 8911113
Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuse de matériels électriques (H/F)
67 - BENFELD - Localiser avec Mappy
Publié le 28 juin 2025
Description du poste : LEADER COLMAR recherche des Câbleurs (h/f) Vos missions : - En tant que câbleur, vous serez amené(e) à réaliser l'assemblage de sous-ensembles et le montage-câblage de coffrets, armoires électriques ou onduleurs selon un schéma électrique. - Vos missions incluent également le contrôle du câblage pour assurer sa conformité Horaires du poste : en équipe 2x8 de 5h à 13h / de 13h à 21h. Vous bénéficierez d'une rémunération horaire de 13.80 EUR, avec des avantages tels qu'un restaurant d'entreprise et une indemnité de trajet. Lieu de travail : Benfeld ou Huttenheim. Ce poste est à temps plein, avec 35 heures par semaine. Des primes d'équipe et des majorations sont prévues si vous travaillez en équipe. POSTE A POURVOIR EN CDI Description du profil : Profil recherché : - Le candidat devra démontrer une excellente maîtrise des techniques de câblage et des normes de sécurité associées. - La capacité à lire et interpréter des schémas électriques sera essentielle pour ce poste. - De plus, une connaissance approfondie des outils et équipements utilisés dans le câblage est requise.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 1911,00 Euros à 2058,00 Euros
- restau d'entreprise, primes
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Employeur
LEADER COLMAR recrute pour l'un de ses clients spécialisé dans la conception, la fabrication et la commercialisation d'équipements électriques, plusieurs CABLEURS INDUSTRIELS H/F Devenir intérimaire chez LEADER COLMAR, c'est bénéficier des avantages suivants : Suivi personnalisé, Livret Compte Epargne Temps à 12% de taux d'intérêt annuel, Parrainage (150EUR), EPI de qualité, Accès à des aides et des services dédiés (mutuelle intérimaire, garde d...
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