Référence CSP: O094250/627001991 Vous appréhendez le travail en équipe de manière positive et avez un sens développé des relations humaines vous permettant de vous adapter avec aisance à votre interlocuteur. Vous maitrisez les dispositifs liés aux handicaps et à l'inclusion des agents publics. Vous êtes aguerri(e) aux méthodes d'analyse, de diagnostic et de saisie de bilans (FIPHFP, rapport égalité femme-homme...). Rejoignez l'équipe du service prévention et qualité de vie au travail de la direction des ressources humaines. Au sein du service prévention et qualité de vie au travail, le chargé de mission inclusion et lutte contre les discriminations assure : - L'information et sensibilisation en matière de handicap et de l'inclusion - Le développement de partenariats avec les acteurs ressources externes - La gestion du conventionnement FIPHFP (tableau de bord, bilan, indicateurs...) - L'élaboration des documents en lien avec le rapport égalité femme-homme : saisie du dossier, bilans annuels, indicateurs, animation des réunions entre partenaires et services... - La participation à l'aménagement technique des postes de travail des agents dans le cadre des missions d'assistant de prévention Information et sensibilisation en matière de handicap et d'inclusion - Informer les agents sur le contenu et les modalités de mobilisation des aides issues du catalogue des interventions du FIPHFP - Proposer et participer à l'organisation d'actions d'information, de sensibilisation, de communication sur le handicap et l'inclusion auprès de l'ensemble du personnel - Participer à l'organisation des comités de pilotage handicap de la collectivité Développement de partenariats avec les acteurs ressources externes - Rechercher des acteurs ressources externes en lien avec le handicap (formation, animation/sensibilisation, financement, aides techniques) et l'égalité femme-homme - Etablir des partenariats avec les acteurs externes ciblés Suivi et accompagnement des agents Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi - Assurer le suivi et la maîtrise de l'évolution de la population d'agents bénéficiaires de l'obligation d'emploi - Accompagner individuellement les agents en situation de handicap : rôle d'écoute, de conseil, d'orientation vers les bons interlocuteurs internes