Descriptif du poste: L’Université Bordeaux Montaigne a lancé un projet d’administration structuré visant à renforcer son efficience, sa cohérence organisationnelle et sa capacité d’adaptation dans un contexte d’évolutions rapides du paysage de l’ESR. Ce projet s’inscrit directement dans la stratégie globale de l’établissement et dans la mise en oeuvre du Contrat d’Objectifs, de Moyens et de Performance (COMP) 2025-2027, dont il constitue un des vecteurs de transformation. Dans cette dynamique, le/la consultant(e) interne constitue un levier opérationnel et stratégique, en apportant une expertise de pilotage, de conduite du changement et d’accompagnement méthodologique des équipes. Il/elle contribue activement à la construction d’une administration agile, collaborative et tournée vers la qualité du service rendu à ses usagers. Activités principales :  - Piloter le déploiement du projet 2025-2028 aligné avec les priorités institutionnelles. - Accompagner les structures internes avec des outils collaboratifs et des méthodes agiles. - Travailler étroitement avec la DRH pour accompagner les agents. - Garantir la conformité des évolutions d'organisation. - Mobiliser les appuis publics extérieurs comme la DITP ou le rectorat. Collaborateurs quotidiens : Le/la consultant(e) travaillera en collaboration étroite avec : - La Direction Générale des Services - La Direction des Ressources Humaines pour l’accompagnement RH notamment - Les directions des services centraux - Les composantes pédagogiques - Les représentants des instances - Les partenaires publics extérieurs Déroulement prévisionnel du projet : Phase 1 – Cadrage & mobilisation : septembre 2025 – décembre 2025 Phase 2 – Déploiement structuré : Janvier 2026 à septembre 2026 Phase 3 – Montée en puissance et évaluation de la première année de déploiement du projet d’administration : septembre 2026 - Décembre 2026 Phase 4 – Consolidation & ancrage : année 2027 Phase 5 – Bilan et prospective, préparation du projet d’administration 2028-2031 : Janvier à août 2028 Compétences : • Conseil stratégique, • Transformation organisationnelle • Animation • Conduite du changement Formation : • Bac+5 (management, sciences politiques, administration publique) Expérience : • Conduite de projet, transformation publique, accompagnement de cadres. Conditions d’exercice : • Rattachement hiérarchique : DGS • Position fonctionnelle transversale avec directions et services centraux, composantes pédagogiques Pour plus d'information consultez l'offre sur notre site   Profil recherché: Compétences : • Conseil stratégique, • Transformation organisationnelle • Animation • Conduite du changement Formation : • Bac+5 (management, sciences politiques, administration publique) Expérience : • Conduite de projet, transformation publique, accompagnement de cadres.