POSTE : Directeur Ressources Humaines Opérationel·le H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) à la direction générale, vous pilotez l'équipe RH du Groupe composée de 6 personnes basées au siège (recrutement, paie, administration du personnel, formation). Dans un environnement multisites (déplacements ponctuels à la journée sans découchés) et sur un périmètre total d'environ 600 personnes, vous interviendrez sur les missions suivantes : 1. Pilotage RH et management d'équipe - Manager l'équipe RH et coordonner les activités : paie, administration, recrutement, formation. - Être le/la référent(e) RH des managers opérationnels. - Gérer les situations individuelles complexes : conflits, inaptitudes, dossiers disciplinaires, ruptures de contrats, contentieux. - Superviser la gestion administrative du personnel, de l'entrée à la sortie (contrats, absences, VM, départs, etc.). - Garantir la conformité des pratiques RH (légal, conventionnel, réglementaire). - Assurer le lien avec les organismes externes (URSSAF, Inspection du Travail, CARSAT, OPCO). 2. Gestion de la paie et reporting - Superviser la paie Groupe (ADP DECIDIUM - paie internalisée) et garantir la fiabilité des données et le respect des délais. - Assurer en direct le traitement de la paie de la Holding (45 collaborateurs). - Mettre en place et suivre les indicateurs et tableaux de bord RH. 3. Recrutement et développement des compétences - Superviser l'équipe recrutement. - Construire et piloter les plans de formation selon les besoins métiers. - Optimiser les dispositifs de financements externes. - Préparer les campagnes d'entretiens annuels et professionnels. 4. Relations sociales - Préparer et organiser les élections CSE pour l'ensemble des entités du groupe. - Accompagner les opérationnels pour la tenue des réunions de leurs CSE. - Veiller au respect des obligations sociales. 5. Projets RH et transformation - Piloter la mise en place de la politique handicap Groupe en assurant le rôle de référent Groupe. - Participer au déploiement de la politique RSE notamment via la construction d'indicateurs RH. - Accompagner les projets de transformation RH : digitalisation, outils, procédures. - Être force de proposition pour faire évoluer les pratiques RH. PROFIL : Issu(e) d'une formation supérieure Bac +5 en Droit Social ou équivalent, expérimenté(e) dans la fonction RH, vous possédez au minimum 5 années d'expérience dans un poste de RRH ou DRH dans un environnement multisites idéalement dans le secteur de l'hôtellerie-restauration ou un secteur de services. Une solide maîtrise du droit social est demandée à ce poste ainsi qu'une expérience en management d'équipe. Vos atouts : - Capacité à structurer, prioriser, anticiper et accompagner les équipes dans un contexte de croissance rapide. - Aisance avec les outils bureautiques (Excel, PowerPoint, etc.). - La connaissance du logiciel ADP GSI / Decidium est un atout apprécié. Poste à pourvoir en CDI au siège du groupe basé à La Chapelle-Sur-Erdre (Nord de Nantes). Notre siège est accessible en transports en communs depuis le centre ville de Nantes (Tram-train, bus). Déplacements ponctuels à la journée, pas de découchés. Les + : - Mutuelle prise en charge à 100% par l'employeur pour le/la salarié(e) - Accès plateforme avantages (réduction séjours, billetterie) - Tickets restaurant de 8,30€ - 6 RTT par an - Prise en charge à 50% de votre abonnement de transports en communs.