Description : MISSION PRINCIPALE : Sous la responsabilité de la Direction du DEV, vous serez en charge des missions suivantes : •    Organiser pour l’Inserm l’évaluation des structures de recherche, du recrutement et du suivi des carrières des chercheurs et chercheuses de l’organisme par les instances dédiées.  •    Accompagner et former une ou plusieurs commissions scientifiques spécialisées •    Coordonner des processus d’évaluation et rendre compte des résultats à la direction générale.  •    Donner un avis d’opportunité à la direction générale sur les demandes de mobilité des chercheurs •    Assurer le lien entre les instances d’évaluation, les instituts thématiques et la direction générale ACTIVITÉS PRINCIPALES: •    Organiser pour l’Inserm l’évaluation des structures de recherche par les instances de l’Inserm, en articulation avec l’évaluation réalisée par le Haut Conseil de l'évaluation de la recherche et de l'enseignement supérieur (Hcéres) •    Organiser l’évaluation des chercheurs et chercheuses de l’organisme par les instances dédiées dans le cadre des recrutements via les concours, du suivi de l’activité de recherche, des promotions et avancement d’échelon ainsi que des demandes de primes  •    Organiser et participer aux réunions des commissions scientifiques spécialisées en gérant les conflits d’intérêt, l’adéquation des profils des membres par rapports aux dossiers évalués et en veillant à la conformité de leur travail avec la réglementation en vigueur •    Représenter l’organisme pendant les réunions des commissions scientifiques spécialisées, s’assurer de leur bon déroulement et rendre compte des résultats à la direction générale •    Rédiger des notes et rapports destinés aux instances, à la direction générale et aux directeurs des instituts thématiques sur les structures et les chercheurs évalués •    Accompagner scientifiquement les chercheurs et chercheuses pour le dépôt et la constitution de leurs dossiers en leur fournissant des conseils d'amélioration et des retours sur les points à améliorer après leur évaluation •    Coordonner les autres chargés de mission du département sur les processus d’évaluation dont vous aurez la charge et faire évoluer les processus  •    Assurer les interfaces avec le Hcéres, le Département des Ressources Humaines (DRH) et le Département des Partenariats et Relations Extérieures (DPRE) pour le suivi des dossiers  ACTIVITÉS ASSOCIÉES  •  Participer aux activités sur l’évolution de l’évaluation (proposition de simplification, mise en cohérence avec les évolutions de la politique scientifique de l’institut, participation à la coalition européenne sur l’évolution de la recherche CoARA et à sa déclinaison française) SPÉCIFICITÉ(S) ET ENVIRONNEMENT DU POSTE •    Nécessité d’aménager ses horaires en fonction du calendrier et de la charge de travail •    Respect de la confidentialité des échanges •    Ce poste induit des relations fonctionnelles avec les autres départements du Siège, les Délégations régionales, le Hcéres, les différents partenaires universitaires et organismes de recherche   Profil recherché : CONNAISSANCES : •    Connaissance approfondie de domaines scientifiques de la recherche biomédicale et en santé •    Connaissance de l'organisation de l'ESR •    Connaissance de l’anglais écrit et parlé    SAVOIR-FAIRE : •    Analyses thématiques et rédaction de rapports et de notes •    Maitrise des logiciels de bureautique courants   APTITUDES : •    Bonnes habilités sociales en raison des contacts avec les membres de la communauté scientifique et les experts scientifiques sollicités et facilité d'adaptation. •    Sens de l’organisation et des priorités ; rigueur et bon sens. •    Aimer le travail en équipe   EXPÉRIENCES SOUHAITÉES : •    Expérience postdoctorale souhaitée dans un laboratoire académique en France ou à l'étranger •    Expérience dans l'administration souhaitée •    Expérience en évaluation de la recherche souhaitée     NIVEAU DE DIPLÔME ET FORMATIONS : •    Thèse de sciences