Pourquoi ce poste est différent ? -        Un rôle RH généraliste, ancré dans le quotidien -        Une exposition à la paie suffisante pour bien comprendre, sécuriser et expliquer -        Une paie externalisée, pilotée en lien avec un cabinet social -        Un environnement multi-sites -        Poste basé aux Houches (vallée de Chamonix) jusqu’à l’été, puis à Annecy.   Quel rôle ? RH opérationnelle & support managers (cœur du poste) -        Être un point de contact RH de proximité pour managers et collaborateurs -        Accompagner les managers sur les sujets RH du quotidien (règles, process, bonnes pratiques) -        Contribuer à la qualité du climat social et de l’expérience collaborateurs Administration du personnel -        Gérer les entrées, sorties et le suivi des dossiers du personnel -        Suivre les absences, arrêts de travail, dossiers prévoyance et mutuelle -        Préparer les éléments administratifs liés aux mouvements du personnel -        Contribuer aux soldes de tout compte en lien avec les partenaires externes  Dimension paie (périmètre maîtrisé, non exclusif) -        Collecter et fiabiliser les éléments variables de paie auprès des managers -        Assurer la transmission des éléments au cabinet social -        Participer au contrôle des bulletins de paie -        Répondre aux questions de premier niveau des collaborateurs et managers  Pilotage RH & amélioration continue -        Suivre et mettre à jour les effectifs -        Contribuer aux indicateurs et tableaux de bord RH -        Participer à l’amélioration des outils et processus RH -        S’impliquer dans des projets RH transverses selon les priorités du groupe POUR QUEL PROFIL ? -        Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit (Bac+3 minimum) -        Expérience en RH opérationnelle, avec exposition à la paie -        Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité -        Aisance relationnelle, pédagogie et posture de service -        À l’aise avec les outils bureautiques ; connaissance de la paie appréciée (SILAE = plus)   Ce que nous vous proposons -        CDI – 39h hebdomadaires, prise de poste dès que possible -        Rémunération à négocier selon profil et expérience -        Mutuelle Alan, innovante et avantageuse -        Tickets restaurant (Swile) -        Accès à une boutique remisée (shopping, loisirs, voyages) -        Avantages collaborateurs sur les soins et produits des marques du groupe   Pourquoi ce poste est attractif ? Un poste pour les professionnels RH qui veulent garder un rôle généraliste, tout en développant une vraie culture paie, sans s’y enfermer.