Descriptif du poste: LE POSTE   Mission principale :   Participer à la prise en charge globale des patients dont le suivi est confié par un médecin dans le cadre d'un protocole d'organisation. Apporter son expertise et participer, en collaboration avec l'ensemble des professionnels à la prise en charge du patient, à l'organisation des parcours entre les soins de premier recours, les médecins spécialistes.   Le poste est à pourvoir au sein du pôle gériatrie et médecine en situation de handicap. L'équipe médicale et d'IPA assurent la prise en charge et l'accompagnement des patients et résidents des services du CDRS et des établissements en direction commune de façon à organiser une activité variée, dans les champs de la gériatrie et du handicap. La répartition des affectations au sein de l'équipe médicale est discutée selon les besoins du pôle, en tenant compte des qualifications, expériences et appétences de chaque praticien.   * Missions :   Vous assurerez notamment les missions suivantes :   * Évaluer l'état de santé d'une personne et analyser les situations de soins. * Concevoir, définir et planifier des projets de soins personnalisés. * Dispenser des soins de nature préventive, curative, palliative visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé. * Réaliser l'éducation thérapeutique et l'accompagnement des patients. * Collaborer avec l'équipe médicale et paramédicale. * Alerter le médecin de toutes situations identifiées à risques.   Profil recherché: PROFIL   Vous êtes titulaire du Diplôme d'Etat Infirmier en pratique avancée. Vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum en qualité d'infirmier(e)   Vous êtes autonome, rigoureux, à l'écoute/disponible, ponctuel, pédagogue, et aimez le travail en équipe pluridisciplinaire.   HORAIRE   Au CDRS, un agent à temps plein réalise 36 h par semaine ce qui lui permet de générer 6 jours de RTT par an.   CONDITIONS DE RECRUTEMENT Contrat proposé Poste ouvert aux agents contractuels et aux agents titulaires (mutation/détachement). Poste à pourvoir dès que possible.   Rémunération A définir selon le profil du candidat en tenant compte des grilles de rémunération de la fonction publique hospitalière.