<p>CDD de remplacement (6 mois et plus selon évolution) – Toulouse – 45 à 52 K€ selon expérience</p><br/><p><strong><u>L’Entreprise</u></strong></p><p>PREVALY est aujourd’hui le premier acteur de la santé au travail en Occitanie.<br>Association loi 1901 à gouvernance paritaire, PREVALY accompagne près de <strong>25 000 entreprises</strong> et <strong>420 000 salariés</strong>, grâce à des équipes pluridisciplinaires (<strong>400 collaborateurs répartis sur 10 sites</strong>), engagées autour d’une mission avant tout préventive.</p><p>Dans un environnement réglementé, exigeant et en évolution permanente, la fonction Ressources Humaines joue un rôle structurant au service des équipes métiers et des managers.</p><br/><br/><p><strong><u>Le contexte</u></strong></p><p>Dans le cadre d’un <strong>remplacement</strong>, PREVALY recrute un(e) : <strong>Responsable Développement RH</strong></p><br/><p><strong><u>Le poste</u></strong></p><p>Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous intervenez comme <strong>référent(e) et relais central du développement RH</strong> au sein d’une <strong>DRH structurée de 7 personnes</strong>.</p><p>Votre rôle est d’<strong>assurer la continuité des actions menées</strong>, de <strong>consolider les processus</strong>, de <strong>sécuriser les pratiques</strong>, d’<strong>accompagner les managers</strong> et de <strong>garantir la cohérence d’ensemble</strong>, dans un contexte dense et structuré.</p><br/><p>Vous combinez :</p><ul><li><p>un rôle managérial,</p></li><li><p>un pilotage des dispositifs clés de développement RH,</p></li><li><p>un accompagnement de proximité des managers métiers.</p></li></ul><br/><br/><p><strong>Plus précisément, vous serez amené(e) à :</strong></p><ul><li><p><strong>Manager et structurer l’équipe développement RH</strong><br>Vous encadrez et animez une équipe de deux chargés de développement RH. Vous apportez un cadre clair, priorisez l’activité, harmonisez les pratiques et veillez à une dynamique de travail sereine et professionnelle.</p></li></ul><ul><li><p><strong>Piloter les dispositifs de développement RH</strong><br>Vous assurez la continuité et le suivi des actions liées à la GEPP, à la formation, aux compétences et aux parcours professionnels. Vous contribuez à consolider les processus existants (campagnes d’entretiens, plans de développement des compétences, outils de pilotage…) et à en sécuriser l’appropriation par les managers.</p></li></ul><ul><li><p><strong>Accompagner les managers au quotidien</strong><br>Véritable interlocuteur RH de proximité, vous accompagnez la ligne managériale et leur apportez des réponses concrètes, pédagogiques et opérationnelles.</p></li></ul><ul><li><p><strong>Contribuer aux projets RH transverses</strong><br>Vous coordonnez et suivez des projets RH en lien avec différents acteurs internes (évolution du SIRH, dispositifs RH, pratiques managériales), en veillant à la qualité de mise en œuvre et au respect du cadre légal.</p></li></ul><br/><p>Ce poste s’adresse à un(e) <strong>professionnel(le) RH expérimenté(e)</strong>, à l’aise dans des environnements structurés et réglementés, qui se reconnaît dans une logique de <strong>continuité exigeante et d’accompagnement</strong>.</p><p><strong><u>Vos atouts pour réussir :</u></strong></p><ul><li><p>Formation supérieure en Ressources Humaines.</p></li><li><p>Expérience confirmée (minimum 7 ans) en développement RH, incluant le management ou la coordination d’équipe.</p></li><li><p>Maîtrise des fondamentaux : GEPP, formation, compétences, parcours professionnels, pilotage de projets RH.</p></li><li><p>Sensibilité au cadre juridique et aux enjeux de traçabilité des pratiques RH.</p></li><li><p>Capacité à structurer, prioriser et sécuriser, sans rigidité excessive.</p></li></ul><br/><p><strong><u>Votre posture :</u></strong></p><ul><li><p>Rigueur, loyauté et sens du service.</p></li><li><p>Posture managériale posée, impartiale et exemplaire.</p></li><li><p>Capacité à faire le lien entre les orientations RH et les réalités de terrain.</p></li><li><p>Aisance relationnelle et crédibilité face à des interlocuteurs variés.</p></li></ul><br/><p>Ce poste conviendra particulièrement à un(e) professionnel(le) qui apprécie les environnements à <strong>forte dimension humaine et sociétale</strong>, et qui trouve du sens dans un rôle de structuration, de relais et de sécurisation des pratiques RH.</p><br/>