Descriptif du poste: Le chargé de projet MOA RUN H/F est en charge de la production, coordination de toutes les activités liées à la GT, la paie, post paie, à l'expertise et au pilotage de la campagne annuelle d'épargne salariale de notre client. Il interviendra ponctuellement sur les projets. C'est également l'interlocuteur privilégié des CSP, SIRH, éditeur et partenaires externes (Amundi, ProBTP, caisses de Congés).   Vos missions -Produire des delivery de qualité dans les délais : Annexe, table, filtre, CRA, expression du besoin, fiche anomalie, CR, mode opératoire. -Informer les référents et/ou la responsable MOA RUN des points de blocage (anomalie bloquante, retard de livraison) ou de retard. -Être le garant du suivi de tous ses sujets et de leur exécution en temps et en heure. -Préparer les recettes en lien avec la stratégie définie, pour avoir des cahiers de tests détaillés précis, et des jeux d'essais adaptés. -Dérouler une recette de manière à ce que l'attendu soit bien respecté et qu'aucune régression ne soit provoquée en informant les partenaires internes des résultats et des anomalies. -Suivre l'activité du Run avec une prise en charge des tickets de niveau 1 à 5, assurer un suivi quotidien, prioriser en communiquant très régulièrement aux partenaires internes sur l'avancée du ticket. -Analyser et veiller à la conformité du réglementaire (légale et conventionnelle) à travers une étude d'impact, en partenariat avec l'éditeur et les partenaires internes. -Partager ses connaissances et ses savoir-faire. -Capitaliser sur le réseau son savoir et son activité. Tous les fichiers sont déposés sur le Share Point.   Profil recherché: Vous avez impérativement acquis une expérience significative à un poste similaire au sein d'un grand groupe et/ou en cabinet de conseil RH. Compétences techniques -Maitrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint...) Compétences fonctionnelles -Avoir de l'Expérience en RH, Paie/GT, DSN, Participation & Intéressement -Avoir de l'expérience en SIRH/MOA (recueil, analyse, recette) Savoir-être et Savoir-faire -Méthode, rigueur, organisation et sens des priorités -Sens du relationnel -Aptitude pédagogique, vulgarisation du discours, Adaptabilité -Être force de proposition  -Respect des obligations de neutralité et de confidentialité -Savoir rendre compte de son activité.