Nous sommes. .RATP Cap Île-de-France, une filiale privée du Groupe RATP. Nous transportons 30 millions de voyageurs chaque année sur le territoire francilien. Notre expertise s'étend sur plusieurs modes de transport collectifs : bus, ferroviaire, tramway, etc. Nous proposons des solutions performantes et innovantes et offrons à nos collaborateurs une multitude d'opportunités pour apprendre et se développer. Nous recherchons. . dans le cadre d'un remplacement à la suite d'une mobilité interne, un(e) Responsable Ressources Humaines (F/H). Rattaché(e) au directeur du centre bus, vous êtes garant(e) de la mise en œuvre de la politique des Ressources Humaines et de l'animation des relations sociales, dans le respect de la législation, des valeurs du Groupe et des règles éthiques élémentaires. Vous accompagnez également la période de transition dans le cadre de l'ouverture à la concurrence. Vous managerez une équipe de 13 personnes. Le poste est basé à Paris 18ème, au centre bus de Belliard.   Vous êtes toujours intéressé(e) ? Alors, on vous dit tout :  - Vous conseillez et assistez le directeur de centre bus dans les relations avec les IRP : animation du CSE, négociation des accords, NAO. - Vous êtes au côté des opérationnels dans la gestion des sujets RH au quotidien (support à la prise de décision, recrutement, formation, sanctions disciplinaires, questions relatives à l'exécution du contrat de travail.). Vous les accompagnez dans leurs décisions managériales et veillez à la qualité du dialogue. - Vous garantissez le respect de la réglementation et des procédures Groupe et êtes le relais de la politique RH du Groupe. - Vous assurez le pilotage et le suivi des indicateurs RH (effectif, masse salariale, tableaux de bord, outils de communication RH.) ainsi que la gestion administrative du personnel. - Vous instaurez dialogue et proximité auprès des collaborateurs via une présence terrain régulière afin de rester à leur écoute. Vous construisez ainsi avec l'ensemble des acteurs du centre bus et du CSE concerné des relations durables. - Vous avez une relation privilégiée avec les interlocuteurs extérieurs. (Inspection du travail, mutuelle, organismes d'emploi et de formation, etc..) - En tant que cadre opérationnel, vous serez également référent.e lors des éventuels incidents d'exploitation (en période d'astreinte) et participerez à la résolution des problématiques propres à l'environnement social, géographique et technique de votre centre bus.