Descriptif du poste: Le(la) DRH définit la stratégie Ressources Humaines de l'entreprise et garantit sa mise en œuvre opérationnelle. Il(elle) pilote l'ensemble du processus RH tout en assurant directement certaines missions opérationnelles. Il(elle) accompagne la direction générale et les managers dans la gestion et le développement du capital humain, dans le respect de la réglementation sociale et de la politique de l'entreprise. Définition et pilotage de la stratégie RH : * Définir la politique RH en cohérence avec la stratégie globale de l'entreprise, * Conseiller la direction générale sur les enjeux organisationnels, humains et sociaux, * Participer aux décisions stratégiques et aux projets de transformation, * Définir et piloter les indicateurs de performance RH, * Mettre en place des démarches d'amélioration continue des processus RH, Gestion opérationnelle des Ressources Humaines : * Superviser le service RH et l'administration du personnel (contrats, avenants, disciplinaire, suivi des obligations légales, etc.), * Garantir la conformité réglementaire et sociale, * Superviser la gestion de la paie et des déclarations sociales, * Piloter la gestion des temps et activités, * Piloter la gestion de l'intérim, * Assurer la gestion des relations individuelles du travail, * Définir et assurer les actions de communication internes et externes. * Assurer une veille juridique et sociale RH. Gestion des recrutements et du développement des compétences : * Définir la stratégie de recrutement, * Superviser et réaliser les recrutements, * Définir le plan d'intégration des nouveaux arrivants, * Définir et piloter la politique formation et développement des compétences, * Élaborer et suivre le plan de développement des compétences, * Piloter la gestion des talents et la gestion des carrières. Relations sociales et climat social : * Piloter les élections des représentants du personnel, * Piloter et participer au dialogue social avec les instances représentatives du personnel, * Préparer et animer les négociations collectives, * Superviser la rédaction des accords collectifs, * Garantir la qualité du climat social, * Gérer les situations conflictuelles individuelles ou collectives, * Veiller à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques psychosociaux. Accompagnement des managers : * Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes, * Développer les pratiques managériales, * Participer à la structuration organisationnelle, * Apporter un appui dans la gestion disciplinaire et les situations complexes. Pilotage des projets RH et transformation : * Piloter les projets RH structurants, * Participer à l'élaboration et à l'amélioration des outils et systèmes d'information RH, * Conduire les projets de transformation organisationnelle, * Promouvoir la marque employeur et la politique RSE liée aux RH. Profil recherché: Savoir : * Droit social et relations sociales, * Gestion stratégique des Ressources Humaines, * Administration du personnel et paie, * Gestion des compétences et formation, * Conduite du changement, * Organisation et gestion d'entreprise. Savoir-faire : * Définir et déployer une stratégie RH, * Piloter des projets RH transverses, * Accompagner les transformations organisationnelles, * Mener des négociations sociales, * Conseiller la direction et les managers, * Analyser des indicateurs RH et construire des plans d'actions, * Gérer des situations sensibles ou conflictuelles. Savoir-être : * Leadership et vision stratégique, * Capacité de décision, * Excellentes compétences relationnelles, * Sens de la confidentialité et éthique professionnelle, * Esprit d'analyse et de synthèse, * Rigueur et organisation, * Capacité d'adaptation et de gestion des priorités.