Descriptif du poste: Nous recherchons pour le compte de notre client, PME de 500 salariés, spécialisée dans la distribution de produits à forte valeur ajoutée, un(e) Responsable Paie et administration du personnel. Rattaché(e) au DRH, vous supervisez l'ensemble du processus de paie et de l'administration du personnel de l'entreprise. Vos missions principales consistent à : - Encadrer, former et animer une équipe composée de 3 gestionnaires de paie - Organiser la continuité du service et gérer les remplacements en cas d'absence - Accompagner le développement des compétences de l'équipe - Garantir la production fiable et conforme de l'ensemble des paies - Assurer le respect des échéances légales et internes - Contrôler les éléments variables, absences, primes, avantages, heures supplémentaires... - Superviser la DSN et l'ensemble des déclarations sociales - Etre l'interlocuteur(trice) des prestataire paie, organismes sociaux, auditeurs externes - Superviser et valider la gestion administrative du personnel (entrées/sorties, contrats, avenants, mutuelle, prévoyance...) - Garantir la conformité juridique et la mise à jour des dossiers salariés - Assurer le pilotage de la gestion des temps, garantir la fiabilité des données issues de la GTA, participer à l'arbitrage des règles de gestion, valider les évolutions de paramétrage ou les projets d'amélioration continue - Établir et fiabiliser les tableaux de bord RH (masse salariale, effectifs, absentéisme, turnover) - Participer à la construction et au suivi du budget de masse salariale - Assurer la production et préparation des rapports sociaux annuels - Assurer une veille permanente sur les évolutions légales, conventionnelles et fiscales - Informer et conseiller la Direction, les managers, et les collaborateurs sur les sujets paie - Participer aux projets RH transverses (digitalisation, SIRH, refonte de process...) Profil recherché: De formation Bac+4/+5 en Ressources humaines, vous justifiez d'une expérience de 7 années minimum en paie et administration du personnel avec le management d'une équipe et acquises au sein d'un environnement multi-sites et/ou multi-conventionnel. Vous disposez de solides connaissances en Droit social, d'une bonne compréhension des règles de GTA et des impacts sur la paie. Vous savez contrôler, fiabiliser et sécuriser les données sociales. Vous avez déjà eu à piloter des projets RH de type automatisation, digitalisation, refonte de process. Au delà de vos compétences, vous disposez des qualités de leadership reconnues et une capacité à fédérer une équipe autour d'objectifs communs. Vous avez le sens du service vis-à-vis des clients internes et savez faire preuve de pédagogie. En tant que manager, vous savez arbitrer et trancher avec discernement.