Expert & Manager, cabinet de conseil en recrutement est une marque du groupe Interaction. Nous sommes spécialisé dans le recrutement et la délégation de profils Agents de Maitrise et Cadres. Nos bureaux ont une expertise dans les métiers de la comptabilité/finance, RH/Paie/Juridique, Commercial/Marketing, Informatique/Digital, Industrie/Ingénierie et Immobilier/BTP. Au sein du Groupe Interaction, nous proposons des solutions de recrutements (intérim, CDD, CDI) pour accompagner le développement de l'activité de plus de 3000 clients dans le respect de nos engagements RSE. En faisant vivre nos valeurs (proximité, confiance, écoute et considération), nous plaçons l'humain au coeur de notre activité. Notre groupe, né en Bretagne en 1991, développe son expertise et ses compétences par l'action des 500 co-acteurs répartis dans plus de 130 agences et cabinets sur tout le territoire national. Lieu : Laval (53) Type de contrat : CDI Rémunération : 36 à 48 k€ selon profil     Qui sont-ils ? Envie de piloter des chantiers où précision et énergie font la paire ? Un acteur du Grand Ouest, spécialisé en génie électrique depuis plus de 45 ans, recherche un·e conducteur·rice de travaux sénior électricité.   La promesse Un quotidien technique et humain, où l'autonomie est une valeur partagée. Les chantiers sont variés, les équipes soudées et les décisions prises rapidement.   Trois bonnes raisons de s'y intéresser :   - Un groupe agile, sans les lourdeurs des grandes structures - Des formations continues et un parcours d'intégration solide - Une entreprise engagée dans une démarche RSE et environnementale concrète (nouveaux locaux rénovés en 2024 à Laval)   Pourquoi ont-ils besoin de vous ?   Ils recherchent une personne capable de piloter en autonomie des projets d'électricité, en neuf comme en réhabilitation. L'objectif : garantir des chantiers livrés dans les temps, dans la qualité attendue et avec un climat de confiance durable côté client.   Avantages :   - Véhicule de fonction - Prime d'intéressement et de participation - Plan d'épargne entreprise avec abondement (25 %) - Primes de congés (30 %), tickets resto, chèques vacances, cartes cadeaux - 11 RTT et forfait jour   Qu'ont-ils à offrir ?   Au quotidien, il s'agit de :   - Gérer et suivre des chantiers (neuf/réno) dans le secteur génie électrique - Planifier le travail des équipes et coordonner les approvisionnements - S'assurer du respect des normes et des règles de sécurité - Clôturer les projets avec rigueur, suivre les réserves et piloter les bilans financiers   Les bénéfices Une forte autonomie d'action, une équipe solide à vos côtés, et la reconnaissance directe de vos résultats dans le quotidien comme dans la paie. Les profils qui aiment transformer les plans en projets concrets s'épanouissent ici.   Le cadre - Les équipes sont pilotées par un responsable d'activité électricité qui valorise la communication directe et la confiance. - L'organisation est fluide, les circuits courts, et les locaux neufs offrent un cadre de travail agréable. - L'esprit est familial et l'engagement environnemental réel. Ce qu'ils attendent de vous   - Au bout de 1 mois : planifier les premières opérations de manière autonome - À 6 mois : être le référent technique sur plusieurs chantiers - À 1 an : avoir fidélisé clients et équipes, tout en formant les plus jeunes   Ils sont votre entreprise idéale si... - Vous aimez organiser vos journées en toute autonomie - Vous ne supportez pas les process kafkaïens - Vous aimez aller sur le terrain autant que piloter depuis un tableur - Vous trouvez du plaisir à transformer un chantier en succès visible   Et pour la suite ?   Une première prise de contact téléphonique avec le recruteur Un entretien opérationnel avec le responsable d'activité Un dernier échange avec la direction pour parler vision, valeurs et projections   Convaincu·e ? À convaincre ? Postulez !