RESPONSABILITÉS : Le GHT GRAND PARIS NORD-EST RECRUTRE UN CONTROLEUR DE GESTION SOCIALE POUR LE PERSONNEL NON MEDICAL. Définition du poste : recueil, traitement et analyse des données relatives au personnel non médical. ACTIVITES PRINCIPALES : • Suivi et analyse des nouvelles demandes RH PNM ; • Organisation et secrétariat du Comité des projets RH ; • Responsable du suivi du Plan d'Action du GHT GPNE ; • Aide à la construction des outils ; • Exploitation de la base de données RH ; • Prévision et suivi de la masse salariale et des ETP ; • Présentation synthétique des données ; • Restitution écrite et orale des analyses ; • Rédaction de la documentation de synthèse (ex : bilan social puis RSU, SAE, base d'Angers) ; • Paramétrage des bases de données RH (infocentre) ; • Mise en place de requêtes type pour la production de données à destination de l'encadrement et des directions. QUOTITE DE TRAVAIL : 100% - forfait jours PROFIL RECHERCHÉ : Savoir- être : • Argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs ; • Savoir transmettre une pratique professionnelle ; • Capacité d'écoute • Savoir se positionner dans un environnement complexe avec des interlocuteurs variés • Etre pragmatique et intégrer les contraintes du monde hospitalier Savoir-faire : • Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine. • Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes. • Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin négocier des accords. • Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence. • Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite. • Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité. • Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence. • Utiliser les outils bureautiques / TIC (cf en particulier mise à jour des tables de codification des logiciels RH).