Contexte Avec vous, agir pour une protection sociale durable et solidaire Travailler au sein du réseau des Urssaf, c'est faire partie d'un collectif qui s'engage où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour assurer une protection sociale durable et solidaire. Depuis plus de 60 ans, le réseau des Urssaf est un acteur essentiel de la solidarité nationale. Chaque jour, nous pilotons la collecte, puis la redistribution des cotisations et contributions pour assurer le financement des prestations de santé, retraite, famille, chômage dont bénéficient des millions de Français. Cette mission fait de nous un pilier de la Sécurité sociale. Nos actions de prévention et de contrôle garantissent par ailleurs les droits des salariés et l'égalité de traitement entre tous les acteurs économiques de notre pays. Nous accompagnons aussi les entreprises et les employeurs au plus près de leurs besoins pour encourager le développement de la société et de son économie. La Direction des Ressources Humaines (DRH) a pour mission de définir et de mettre en œuvre la politique ressources humaines de la Caisse nationale dans le respect des orientations du réseau des Urssaf. La DRH accompagne les projets majeurs et les évolutions organisationnelles de la Caisse nationale. Mission/Activités Vous aurez pour principales missions : - Prendre en charge la gestion administrative du personnel de votre portefeuille (contrats, avenants, absences, congés, maladies, fins de contrats, attestations, visites médicales,...) en conformité avec la convention collective et le cadre collectif de travail de l'Urssaf Caisse nationale - Recueillir les éléments de paie : préparer les variables de paie et assurer la transmission des données vers le centre de paie mutualisé selon les procédures en vigueur - Assurer les relations avec les partenaires sociaux : CPAM, Complémentaire santé, Services de Santé au Travail, etc.. - Conseiller et/ou orienter les collaborateurs et les managers dans la gestion administrative du personnel - Contribuer ponctuellement à la mise en place des projets RH et à des groupes de travail - Assurer le reporting auprès des différents interlocuteurs internes (DSI et DRH).