Au sein du Département Retraite le service « coordination » est chargé de liquider et gérer les pensions de type régime général de sécurité sociale ainsi que les allocations de retraites complémentaires AGIRC et ARRCO, servies aux anciens agents du cadre permanent partis sans droit à pension du régime spécial, en application des règles de coordination. Il gère également les relations avec les pensionnés et liquide les pensions de réversion et capitaux décès. Le/la responsable du service Coordination manage une équipe de 14 collaborateurs.   Sous la supervision du responsable de département, le responsable de service : - Pilote l'activité du service Coordination (en charge de la gestion des pensions de type Régime général et Agirc Arrco pour les agents partis sans droit à pension du régime spécial), et en assure le reporting ; - Veille à l'atteinte des objectifs opérationnels, en optimisant la performance et la maitrise des risques ; - Contribuer au dispositif d'amélioration continue dans son périmètre d'activité ; - Veille au développement des compétences des agents ; - Conduit les changements dans un contexte d'évolutions réglementaires et techniques majeures ; - Contribue ponctuellement à des projets et / ou groupes de travail transverses, notamment dans les groupes de travail Inter-Régimes. Les compétences clefs attendues sont les suivantes : ·        Leadership ; ·        Pilotage ; ·        Esprit d'équipe ; ·        Capacité d'analyse ; ·        Disponibilité ; ·        Adaptabilité ; ·        Raisonnement processus ; ·        Conduite du changement. Une formation en règlementation vieillesse est exigée. Et une formation dans le management est souhaitée. Une première expérience dans le domaine de la retraite est exigée. Une expérience dans le management dans un service de production serait un plus. Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ? Vous avez envie de nouveaux défis ? Alors n'hésitez pas à nous rejoindre ! A la rémunération proposée, sur 14 mois, viennent s'ajouter les avantages suivants : * un choix de formules de temps de travail * possibilité de bénéficier jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine * un restaurant d'entreprise * l'accès à une salle de sport dans les locaux du siège * une prise en charge de 75% de votre abonnement de transport en commun * l'accès aux prestation sociales du CSE * une prime d'intéressement et un plan d'épargne entreprise avec abondement de l'employeur * la possibilité de bénéficier d'un forfait mobilité durable pour valoriser les mobilités douces. La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d'évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante. Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée. Notre processus de recrutement se compose de 4 étapes : * Qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier. * Entretien avec la manager stratégique et la chargée de recrutement. * Assessment éventuel avec notre prestataire en fonction du profil. * Second entretien avec la sous-directrice retraite et risques professionnels. Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d'entretien. Luttant contre toute forme de discrimination, la CPR étudie à compétences égales toutes les candidatures, dont celles des personnes ayant la reconnaissance de travailleur handicapé.