POSTE : Responsable Pédagogique - Management dans le Secteur Énergétique H/F DESCRIPTION : Nous recherchons, pour Ionis School of Technology and Management, un(e) Responsable pédagogique Adjoint Energie & Management, basé(e) à Paris. Vous aurez la charge de garantir : - La qualité du contenu pédagogique du programme dans le cadre fixé par la Direction : cours, séminaires, coaching et son bon déroulé - La partie managériale : relation professeurs, étudiants et parents, coordination de l'équipe pédagogique pour les filières, programmes et matières concernées (qu'elles soient spécifiques à ces filières ou transverses à toutes les filières) - La gestion administrative des étudiants et professeurs avec l'équipe pédagogique - Vous serez en contact régulier avec de nombreux interlocuteurs : enseignants, étudiants, tuteurs, entreprises, etc. Vos principales missions seront les suivantes : Organisation pédagogique des programmes : - Coordination de l'équipe pédagogique sur tous les sujets concernant afférents aux filières informatiques et digitale - Elaboration des maquettes pédagogiques - Elaboration des plannings de cours, calendriers et emplois du temps - Coordination des intervenants : recrutement, validation des programmes de cours, des sujets de projet, veille sur les évolutions - Participation à l'évolution des programmes en fonction des besoins sur le marché, et à la veille sur les métiers - Organisation des cours et projets en interaction directe avec les intervenants - Recherche, calibrage et animation des projets pédagogiques à destination des étudiants - Organisation de partiels et évaluations - Coordination des stages/alternances et participation à certaines soutenances Activités pédagogiques globales : - Assurer des enseignements et suivre des projets - Organisation et participation aux jurys de validation et de certification - Participation à la rédaction des dossiers de reconnaissance et de certification Suivi pédagogique : - Suivi des intervenants : avancement des cours et projets, centralisation et consolidation des évaluations des étudiants, suivi des heures effectuées mensuellement - Suivi des étudiants : suivi de leur projet professionnel, suivi de leur formation, évaluations, assiduité, stages - Gestion des conflits, suivi éventuel des groupes de projet - Suivi de la formation : cours, projets, semaines thématiques, rattrapages, éventuellement suivi des délégués - Supervision des bilans pédagogiques - Suivi des relations entreprises : développement de nouveaux partenariats, participation aux soutenances de stage, recherche d'offres de stages - Maintien et optimisation éventuelle de certains outils internes de suivi pédagogique. Admissions : - Participation aux actions de communication (évènements, journées portes ouvertes, éventuellement salons) - Participation à l'évaluation et à la sélection des candidats souhaitant intégrer l'école (futurs étudiants) - Réflexion sur les origines et le cursus des candidats pour le développement des filières PROFIL : Diplômé(e) d'un Bac +5 au minimum, vous justifiez d'une connaissance approfondie du secteur Energétique et d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans une fonction liée au secteur, la connaissance du secteur de l'enseignement supérieur est un plus. En plus de votre diplôme, vos compétences et votre savoir-être seront appréciés grâce à un parcours professionnel bien construit. Dynamique, rigoureux.se, organisé(e), vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d'analyse et de recul, ainsi que votre capacité de travail en équipe et savez proposer des solutions pérennes de qualité. Vous disposez également de bonnes compétences relationnelles qui vous permettent d'être en relation avec tous types d'interlocuteurs. Travail en temps partiel : 2 jours / semaine. Si vous souhaitez rejoindre le leader de l'enseignement supérieur privé en France porté sur l'innovation et l'esprit d'entreprendre et intégrer des équipes passionnées et pleines d'ambitions, alors n'hésitez pas à postuler ! Ionis Groupe s'engage en faveur d'une politique de recrutement diversifiée, inclusive et équitable afin de favoriser l'égalité des chances. Nous avons à coeur de de privilégier des équipes mixtes en promouvant la non-discrimination en termes de handicap, de mixité sociale, d'égalité des sexes ou encore d'intergénérationnel.