POSTE : Human Resources Business Partner H/F DESCRIPTION : Et si vous aviez envie de contribuer au développement humain d'un acteur majeur de la haute technologie ? Chez CAMECA, filiale du groupe Ametek, vous évoluerez dans un environnement industriel de pointe, au coeur des enjeux de performance et de transformation de l'entreprise. Au sein d'une équipe de 4 personnes, vous serez l'interlocuteur de référence des managers sur l'ensemble des sujets RH, avec un rôle clé d'accompagnement et de conseil. Ce poste implique une proximité quotidienne avec les équipes opérationnelles et les responsables de service. Vous soutiendrez leurs décisions sur la gestion des compétences, la structuration des équipes et la conduite du changement. Vous interviendrez dans un contexte de changement, où la rigueur et la réactivité sont essentielles. Ce poste est proposé dans le cadre d'un remplacement de congé maternité. Vos principales missions seront les suivantes : Accompagnement et Communication : - Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes en les conseillant sur les différentes problématiques RH ; - Être l'interlocuteur privilégié des salariés au quotidien pour toutes leurs demandes ; - Communiquer sur les avantages sociaux mis en place au sein de la société ; - Développer notre outil de gestion RH interne et ses nouvelles fonctionnalités auprès des collaborateurs ; - Concevoir et présenter des communications et ou évènements RH afin d'informer les salariés et managers sur des sujets divers et variés ;Contentieux et disciplinaire - Gérer les situations conflictuelles ou contentieuses en lien avec les managers et les instances internes. - Préparer les éléments nécessaires à la défense de l'entreprise en cas de litige. - Assurer le suivi des procédures disciplinaires dans le respect du droit du travail. Développement RH : - Collaborer à des projets RH ; - Accompagner l'entreprise dans ses politiques de changement ; - Définir les processus RH, les suivre et les améliorer le cas échéant ; - Déployer localement les process RH groupe, dans une logique d'alignement et d'harmonisation Participer aux instances représentatives du personnel (France seulement) : - Participer à l'établissement de l'ordre du jour des différents CSE - Participer à la préparation des supports de réunions et réponses à apporter avec le RRH au comité social et économique ; - Prendre part aux réunions de négociations en étant force de proposition auprès du RRH et des délégués syndicaux. Recrutement : - Contacts réguliers avec les agences de recrutement et les cabinets spécialisés, - Rédaction et publication d'annonces sur les canaux appropriés. - Présélection des candidatures, entretiens en collaboration avec les managers opérationnels ; - Pour certains postes, mener des entretiens préliminaires avec les candidats pour évaluer leur intérêt, leur personnalité et leurs exigences salariales avant l'entretien avec le manager (utiliser un questionnaire type pour ces entretiens) ; En intégrant CAMECA, vous bénéficierez : - De télétravail partiel sur certains postes ; - D'horaires flexibles ; - Des avantages du comité social et économique ; - D'une prise en charge à 100% de votre mutuelle et prévoyance ; - D'une prise en charge à 100% de votre abonnement de transport en IDF et à 50% hors pour abonnement SNCF ; - D'un accord de participation généreux au bout de 3 mois d'ancienneté ; - D'une prise en charge du plateau repas à hauteur de 7.20€. Déroulement des entretiens : - Première prise de contact téléphonique avec la personne en charge du recrutement ; - Un entretien visio ou sur site avec le manager et si besoin, avec le responsable RH ; - Possibilité d'un troisième entretien avec les autres responsables du service. Chez CAMECA, nous croyons fermement en la diversité et l'égalité des chances. Chaque candidature est évaluée avec équité et attention. Suivez votre curiosité, libérez votre créativité, trouvez votre passion. Rejoignez nous chez CAMECA (Groupe AMETEK) et façonnez votre avenir. PROFIL : De formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +4/5), vous justifiez d'au moins cinq années d'expérience sur un poste équivalent, idéalement dans un environnement industriel ou technologique. Connaissances professionnelles : - Connaissance de l'administration du personnel et des règles en vigueur. - Connaissance de l'utilisation d'un logiciel de paie - Connaissance des process pour les procédures disciplinaires ; - Veille