Descriptif du poste: En Bref : CDI - Jusqu'à 65 000 / an - Senior / Full-Stack Developer confirmé / Fintech - 92 " AdSearch, expert du recrutement, vous accompagne pour trouver LE poste qui vous correspond et qui boostera votre carrière. Vous serez intégré en CDI, directement chez notre final, un éditeur de logiciels dédiés gestion de patrimoine, entité d'un grand groupe qui compte plus de 500 collaborateurs. Cet acteur en forte croissance, qui ambitionne de devenir leader européen, est basé dans le 92, accessible en métro. En tant que développeur full-stack senior (avec une possibilité d'avoir un rôle de lead), vous intégrerez une squad agile et vos missions seront les suivantes: * Concevoir techniquement et, si nécessaire, prototyper les modules à développer. * Mettre en place des tests automatisés et gérer leur réalisation. - Appliquer best practices de développement (TDD, revue de code, pair programming, CI/CD). * Proposer des améliorations fonctionnelles et techniques des solutions Stack: C# / .NET, VisualStudio, SQL Server, AngularVotre profil: * Vous développez depuis au moins minimum 3 ans sur les environnements Microsoft .NET * Vous maitrisez SQL Server * Vous êtes à l'aise sur le développement Frontend avec Angular. * Les tests unitaires n'ont plus de secrets pour vous Les Avantages: * Télétravail partiel * Mutuelle prise à 100% en charge par l'employeur * Restaurant d'entreprise et tickets restaurants * Plan Epargne Entreprise Processus de recrutement: - 1 entretien RH * 1 Kata à la maison et un débrief avec le manager * 1 entretien avec le CTO * 1 entretien avec le CEO Profil recherché: Votre profil: * Vous développez depuis au moins minimum 3 ans sur les environnements Microsoft .NET * Vous maitrisez SQL Server * Vous êtes à l'aise sur le développement Frontend avec Angular. * Les tests unitaires n'ont plus de secrets pour vous Les Avantages: * Télétravail partiel * Mutuelle prise à 100% en charge par l'employeur * Restaurant d'entreprise et tickets restaurants * Plan Epargne Entreprise Processus de recrutement: - 1 entretien RH * 1 Kata à la maison et un débrief avec le manager * 1 entretien avec le CTO * 1 entretien avec le CEO