RESPONSABILITÉS : L'Établissement Public de Santé Mentale de la Sarthe recrute un(e) Contrôleur(se) de gestion sociale (H/F) à temps plein, pour intégrer la Cellule de pilotage, rattachée à la Direction des Ressources Humaines. Ce poste est à pourvoir à compter du 30/03/2026, dans le cadre d'un CDI ou d'un CDD de 12 mois, par voie de mutation ou de détachement. Missions : Le/la Contrôleur(se) de gestion sociale pilote et analyse les données RH et budgétaires du personnel non médical afin d'éclairer la prise de décision stratégique de l'établissement. Pilotage budgétaire RH : • Élaboration et suivi des budgets RH (EPRD) ; • Analyse mensuelle des écarts et propositions d'actions correctives ; • Production des rapports infra-annuels et participation aux comptes financiers. Gestion et analyse des effectifs : • Prévisions et suivi mensuel des effectifs (ETP, absentéisme, vacance de postes...) ; • Analyse de la masse salariale et des impacts budgétaires ; • Gestion du tableau des emplois permanents ; • Validation des ouvertures de postes. Contribution aux projets institutionnels : • Appui aux projets ayant un impact RH (organisation, effectifs, budget) ; • Suivi des impacts RH liés aux évolutions structurelles. Production et fiabilisation des données sociales : • Élaboration de tableaux de bord et indicateurs RH ; • Réalisation des enquêtes réglementaires (RIA, RSU...) ; • Transmission des données financières et statistiques aux Directions et Pôles. Management et coordination : • Encadrement de la Cellule de Pilotage RH. Contrôle interne : • Animation et coordination du contrôle interne de la DRH ; • Élaboration et mise à jour des procédures ; • Interface avec le contrôle interne institutionnel et les Commissaires aux Comptes. Conditions : Lieu d'exercice : 20 avenue du 19 mars 1962, 72700 Allonnes. Horaires : Forfait cadre – 39h/semaine (du lundi au vendredi). PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances et compétences : • Réglementation de la Fonction Publique, notamment Hospitalière (maîtrise ou capacité à se former rapidement) ; • Fonctionnement d'une Direction des Ressources Humaines ; • Budget hospitalier et mécanismes budgétaires ; • Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé indispensable) ; • Bonne connaissance des systèmes d'information RH, paie et finances ; • Aisance statistique et capacité d'analyse ; • Capacité à s'approprier rapidement de nouveaux logiciels. Formation et expérience : • Bac +3 à Bac +5 (contrôle de gestion, RH, finance, statistiques...) ; • Expérience souhaitée dans le domaine statistique ou en contrôle de gestion sociale. Avantages : • 19 jours de RTT : selon votre catégorie professionnelle, vous bénéficiez d'une réduction de votre temps de travail pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. • Restaurant du personnel : profitez de repas variés à tarifs attractifs si vous travaillez sur le site d'Allonnes, pour un moment de convivialité pendant vos pauses. • Prise en charge des frais de transport en commun : remboursement jusqu'à 75 % de vos abonnements mensuels ou annuels. Cette aide est destinée à faciliter vos déplacements et à réduire les coûts liés à vos trajets domicile-travail. • Forfait mobilités durables : un soutien pour l'utilisation de modes de transport alternatifs et durables (vélos, covoiturage ...), pour encourager un comportement respectueux de l'environnement. • Télétravail : selon les postes, vous avez la possibilité de télétravailler, offrant ainsi plus de flexibilité dans l'organisation de votre emploi du temps. • Supplément de traitement familial : bénéficiez d'un complément de salaire pour les parents ayant un ou plusieurs enfants à charge de moins de 20 ans (non cumulable dans le foyer). • Comité de Gestion des Œuvres Sociales : accédez à une gamme de prestations sociales et d'avantages via le CGOS. • Formation continue : accédez à des opportunités d'amélioration continue de vos compétences. • Compte Epargne-Temps : après un an d'ancienneté, vous pourrez bénéficier de la possibilité d'épargner des jours de congés et RTT pour les utiliser ultérieurement. • Politique de promotion de l'égalité professionnelle : nous mettons en place des actions concrètes pour garantir une égalité des chances et promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux.