Rattaché au Responsable développement RH, vos missions sont : * Définir la stratégie de sourcing et de chasse pour chaque besoin, en intervenant à la fois sur des recrutements internes pour Paritel et sur des recrutements pour des clients externes via notre cabinet interne. * Identifier et cartographier les viviers cibles : réseaux sociaux professionnels, CVthèques, approche directe, communautés métiers. * Mener des actions de chasse proactives : recherches avancées, prises de contact, accroches, relances, qualification rapide. * Recruter principalement des profils commerciaux (≈80%), ainsi que des profils techniques et supports pour le reste, dans les télécoms et sur d’autres secteurs d’activité selon les besoins. * Qualifier les candidats (préqualification téléphonique/visio) : motivations, compétences, adéquation au poste, mobilité, prétentions, disponibilité. * Évaluer les profils commerciaux : posture, discours, capacité de conviction, compréhension des enjeux B2B, ténacité. * Piloter le process de recrutement de bout en bout : suivi des candidatures, coordination des entretiens, shortlists argumentées, retours aux parties prenantes (interne et clients). * Assurer un reporting régulier (pipeline, sources performantes, taux de transformation, délais) et optimiser en continu les canaux de sourcing. * Garantir une expérience candidat rigoureuse : communication claire, transparence, respect des délais et des engagements. * Expérience confirmée en recrutement avec une forte dominante chasse / sourcing (approche directe indispensable). * Maîtrise des techniques de recherche et de qualification sur réseaux sociaux et CVthèques (requêtes booléennes, ciblage, segmentation, relances). * Habitude de recruter des profils commerciaux (environ 80% de l’activité) et capacité à recruter également des profils techniques et supports. * Aisance dans des environnements multi-secteurs, avec une capacité à comprendre rapidement des métiers variés (dont télécoms). * Excellentes compétences de communication : accroches écrites efficaces, posture téléphonique, écoute active, sens de la persuasion. * Organisation et rigueur : gestion simultanée de plusieurs recrutements, suivi de pipeline, priorisation.